各项岗位职责模板.pdfVIP

人事部部长岗位职责 部 门 人力资源 职 位 部长 隶 属 总经理 直接下级 人事专员、培训专员 岗位性质 负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作 受总经理的委托，行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力 ,并承担执行公司各项规程、工 管理权限 作指令的义务 一、岗位职责 （1）根据党和政府有关人力资源的方法、政策、法规和公司实际情况指定并组织实施公司的人力资源管理 方针、政策和制度。 (2 ）贯彻总经理下达的各项工作指示，全面负责公司的人力资源管理和培训管理工作。 （3）定期分析公司的劳动力需求和供给的市场情况，组织、制定并调整公司人力资源发展的长期规划，中 期规划和年度计划，并监督计划实施工作的进行 ,预测公司人力资源流动情况。 （4 ）组织制定公司人力资源岗位设置及定员定编方案，协调和指导公司各部门制定人员需求计划，掌握和 控制公司人员总数 ,确保人力资源的共享及合理使用。 （5）根据国家的劳动工资政策和公司实际情况 ,制订工资和福利管理制度和方案。 (6 ）掌握劳动力市场信息和同行业各级岗位信息，根据公司经济效益和工资总额增长情况，适时提出员工 工资及福利调整方案，协同财务部制定各部门的经济效益和管理效益指标，提出各部门的奖金分配方 案，并监督落实 . (7 ）贯彻实施政府有关的各项劳保政策，建立完善劳动用工规章制度 ,严格依法用工，针对员工提出的合理 岗 要求 ,认真、妥善地予以处理和解决 ,努力改善员工的工作环境及条件，不断增强员工凝聚力。 (8 ）组织制定员工招聘，聘任、考核、调动、晋升、奖惩等人事管理的方针、政策、规章制度及标准，并 监督落实。 位 (9 ）全面负责公司人力资源的开发、引进和培训工作，建立分层次的培训网络 ,审定培训计划及培训管理制 度，指导监督并协调各部门的培训工作 ,不断提高员工业务技能。 (10 ）计划并审定公司人力资源管理成本，教育培训费用的预算和支出，并组织实施监控。 （11）考核本部门员工的工作，关心员工生活 ,抓好部门文明建设。 职 （12）负责与企业外各相关单位建立并保持友好协作的工作关系 （13）协调解决本部门工作的各种问题、提出阶段性的计划和要求、并督促执行与落实。 （14）完成总奖励临时交办的其他工作。 责 二、行为规范 (1 ）严格遵守国家法律、法规，认真执行本公司的各项规章制度 ,按照部门的管理实施细则执行。 (2 ）坚定与公司共同发展的决心 ,树立与公司共同进步的信心，关心公司的经济效益和管理 ,学习先进的管理 知识，不断提高自身工作能力 ,为公司发展多提合理化建议，牢固树立“团队精神、创新意识、协作能 力、勇于负责 的企业精神。 （3）从领导指挥、全面优质完成本职工作和领导交办的一切任务。 (4 ）在保证完成本职工作的同时，如其他部门需要协助应主动予以配合 . (5 ）严守公司机密，不允许向客户或外部人员交谈公司事务，不议论客户长短，为公司文件、客户资料等 各种文件保密 . （6）上班应提前 5 分钟到岗，下班或外出时应保持桌面整洁，文件、资料等放回原处，抽屉应先落锁，后 离人。 （7）保持员工之间团结、互帮互助、不议论同事私事、不谈论领导或其他部门的事情。 （8）树立自身形象，以身作则 ,维护公司形象。 （9）如遇节假日，公司有安排 ,应服从公司