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PAGE 1 PAGE 1 某保安公司职工奖惩条例  保安公司职工奖惩条例  第一条依据国务院颁发的《企业职工奖惩条例》的有关规定,为增加公司员工的主人翁责任感,依法规范每个人的行为,鼓舞其爱岗敬业、忠于职守、提高素养、无私奉献,维护正常的工作秩序、管理秩序、经营秩序、执勤秩序,不断提高工作效能,逐步提升“z保安”的品牌形象,促进企业做大做强,特制定本条例。  第二条企业全部员工必需专心履行工作职责,遵纪守法,团结协作,坚持学习,和谐共事,思想进步,敬畏规章,道德高尚,业务精良,服务规范,努力完成各项工作任务。  第三条企业实行奖惩制度,坚持以人为本、和谐共进的原则;坚持评优树先、纠错除劣的原则;坚持奖罚分明、弘扬正气的原则;坚持实事求是、充分取证的原则。  在实施奖惩过程中,必需把思想教育同经济惩罚相结合,在嘉奖上,要体现精神鼓舞为主和物质嘉奖为辅的有机统一;在处分中,要体现教育为主、处罚为辅的关爱。  第四条本条例适用于本公司全体员工。  第五条对于有下列表现之一的员工,应当赐予嘉奖:  、年度先进集体和个人;  、为公司发展创出佳绩(经济性和社会性成就)的集体和个人;  、见义勇为或拾金不昧被政府级表彰嘉奖的;  、绩效管理成果突出、特色工作被推广的;  、提前预警为企业挽回巨大损失的;  、合理化建议被采用并有显著效果的;  、一贯忠于职守,积极负责,廉洁奉公,舍己为人,事迹突出的;  、其他应当赐予嘉奖的。  第六条对员工的嘉奖分为:通报表扬、通令嘉奖、记功、授予先进管理(工作)者、劳动模范等荣誉称号。在赐予上述嘉奖时,并发放一次性奖金。  在嘉奖程序上,必需根据部门推荐、群众评议、工会把关,督察核实,经理审批的方法进行。特别状况下,经理可先予签发表彰,之后要补办确认手续。  员工获得嘉奖,记录本人档案。  第七条对于下列行为之一的员工,经批评教育不改的,分别状况赐予行政处分或者经济惩罚:  、违反劳动纪律,经常迟到、早退、旷工,消极怠工,贻误经营管理任务或者工作任务的;  、无正值理由不听从工作安排和调动、指挥,或者无理取闹,聚众赌博,酗酒上岗,打架斗殴,影响工作秩序和社会秩序的;  、玩忽职守,违规指挥和违规操作造成事故,使人民生命财产遭受损失的;  、工作不负责任致使客户和企业造成经济损失的;  、恶意伤人或损坏公共财物的;  、损害公司形象和利益的;  、借工作之便,有吃、拿、卡、要、骗等恶劣行为的;  、其他应予以惩处行为的。  第八条对员工的行政处分分为:警告、严重警告、记过、记大过、降级、撤职、待岗、开除。在赐予上述行政处分的同时,并处一次性罚款。  在处分程序上,必需根据国家有关规定或企业有关处理方法进行。对于员工的处分,要记录本人的档案。  第九条对于弄虚作假、骗取嘉奖的员工,应当根据情节轻重,赐予必要的处分;对于借处分之机,打击报复他人的,应当根据情节轻重,给与必要的处分。  第十条对奖惩工作的监管,由公司督察室负责全程跟进,切实做到步步到位,发觉问题准时上报总经理。  监督电话:z  第十一条本条例自发布之日起施行,原《z市保安服务公司z分公司关于公司职员待岗及辞退的有关规定(试行)》同时废止。  雪灾应急预案台风应急预案学校安全预案  消防演习预案反恐应急预案地震应急预案