组织人事业务说明及规范v.pdfVIP

如有帮助，欢迎下载支持！ 组织人事业务规范 对于员工的入职、升迁、变动、离职、退休等均需要通过人事事件进行。人事事件由一系列的信息类 型按照一定的顺序组成。对于发送人事变动的员工，通过人事事件可以将其基础的数据维护入系统。如果 某一员工的组数据发生了变化，可以通过单独的信息类型进行调整。比如职级、重要日期等信息。 一、 人事事件 1. 录用（上线）事件 用于在 SAP-HR系统 （以下简称系统） 上线切换时， 对已有员工及其相关数据录入系统时所用事件。 老员工的录入事件的开始日期为系统上线日期。 职位不能晚于人员存在。 其他信息请根据员工实际 情况进行录入。上线时，员工编号均有外部给号。 2. 录用（全）事件 在 HR 系统上线后，新入职的员工及相关信息的录入系统是所需要完成的人事事件。 11-补员：员工发生变化，对于现有职位需要新招聘的人员进行补充 12-新增：因组织的发展为新增加的职位所招聘的人员 职位不能晚于人员存在。