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（管理制度）客运管理项制度 管理制度目录 本制度自制定之日起执行 2012 年 5 月 11 日 1、客运驾驶员岗前培训制度 2、客运驾驶人安全教育、培训及考核制度 3、客运驾驶人从业行为定期考核制度 4、客运驾驶人信息档案管理制度 5、客运驾驶人安全告诫制度 6、车辆维护制度 7、车辆安全技术情况检测和年度审验、检验制度 8、卫星定位装置及监控平台的安装、使用管理制度 9、安全生产基础档案制度 10、安全生产事故责任倒查制度 11、应急救援制度 12、安全生产宣传和教育制度 13、道路客运旅客安全告知制度 14、事故隐患排查治理制度 15、安全隐患方案和举报奖励制度 16、安全生产年度考核和奖惩制度 17、安全生产岗位责任制度 18、客运车辆管理制度 19、司乘人员管理制度 20、安全例会制度 21、司乘人员文明服务及客运车辆车容车貌卫生制度 22、各岗位安全作业指导书 23、客运驾驶人聘用制度 24、客运驾驶人调离和辞退制度 25、防止客运驾驶人疲劳驾驶制度 26、派车单制度 27、安全生产奖惩制度 28、安全生产事故应急处置制度 企业管理制度汇编 1、客运驾驶员岗前培训制度 第壹条根据上级管理部门要求，公司对新入职的客运驾驶员 进行岗前培训，通过理论和实际考试合格，方可上岗。不合格者， 予以补考，仍不合格者，不予录用。 第二条培训内容：1、国家和地方政府有关道路交通安全的 法律、法规；2、公司安全生产各项管理制度；3、职业道德、安 全意识、驾驶操作技能、道路标志、标线等。 第三条合格标准：熟悉关联法律法规和规章制度；驾驶车辆 具有识别信号和谨慎驾驶的能力；具备相应的车辆维护保养基本 常识；掌握突发情况的应急处理措施，且迅速作出处置反应；通 过理论考试。 第四条客运驾驶人岗前理论学习不少于 12 学时，实际驾驶 操作不少于 30 学时，且要提前熟悉和了解客运车辆性能和客运 线路情况。 第五条凡使用伪造证件的驾驶人，壹经发现，立即取消录用， 有违法犯罪行为的，及时通知公安机关处理。 第六条本制度自制定之日起实施。 2、客运驾驶人安全教育、培训及考核制度 第壹条学习上级主管部门下发的文件，认真贯彻落实文件精 神、指示，提高安全意识。 第二条每季度组织壹次对安全管理、驾驶等人员的职业道德、 安全意识教育和运输法规、业务等知识培训考核，考核合格的公 司予以奖励，不合格的进行再教育和培训。 第三条驾驶员必须按时到交警部门进行审验，公司对其实际 驾驶操作技术进行考核，对不达标的驾驶员公司将协同行业主管 部门对其进行再培训，对严重不达标的公司将对其清退。 第四条本制度自制定之日起实施。 3、客运驾驶人从业行为定期考核制度 第壹条为提高客运驾驶人的安全意识,增强业务理论知识,且 认真学习上级主管部门下发的文件，认真贯彻落实文件精神和指 示，确保广大人民乘客财产安全,特制定本制度。 第二条考核方法：对安全管理、驾驶等人员的职业道德、安 全意识教育和运输法规、业务等知识进行书面试卷考核。同时， 听取平常于安全活动中学习、交流总结的安全行车经验对安全生 产形势的分析，针对行车安全中存于的问题，提出有力防范措施，研究可行性。 第三条考核时间为每月壹次，具体时间将根据实际情况提前壹天通知，不能参加者需请假，且记录于册，公司将另行安排时间进行再培训。 第四条如客运驾驶人出现违法驾驶情况、交通事故情况、服务质量、安全运营情况、安全作业指导书执行情况、参加教育培训情况和客运驾驶人心理和生理健康情况等不合格的公司将依照关联管理制度从重从严处理。 第五条按之上考核合格的，公司予以奖励；对不合格的进行再教育和培训，严重不达标的，公司则予以清退。 第六条本制度自制定之日起实施。 4、客运驾驶人信息档案管理制度 第壹条为加快建立现代企业制度，规范驾驶人的档案管理， 避免因档案遗失或隐私泄漏，给企业和员工带来的风险，有效的 保护和利用档案，提高科学管理水平，特制定本规定。 第二条作为客运企业，客运驾驶人档案是企业管理档案非常 重要的组成部分，是公司劳动、组织、人事等部门于招聘、调配、 培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作过程中形成的有关驾驶人 个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等 情况的文件材料，是全面的考察员工的依据，是公司档案的组成 部分。 第三条公司为每位驾驶人建立公司档案，记录其于应聘及入 职后的个人基本情况及考核、奖惩、职位、薪资变动情况，以下 资料纳入公司人事档案范围内：1、应聘简历及面试评价表；2、 身份证、学历证书、户口本复印件；3、入职登记表；4、体检表； 5、劳动合同；6、岗位变动记录；7、奖惩记录；8、保险缴纳记 录；9、和公司签订的其它合同、协议； 第四条安全培训档案单独管理，不纳入员工档案范围内。 第五条人力资源管理人员