《劳动合同法》修改PPT课件.ppt

劳动合同(láo dònɡ hé tónɡ);;一、立法(lì fǎ)背景;全国人大常委会的调查报告 （2005年12月28日何鲁丽副委员长在第十届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议上做了“当前劳动关系现状及企业侵害劳动者权益现象普遍”的报告。 （主要内容摘录） 1、劳动合同签订率低、期限(qīxiàn)短、内容不规范 2、最低工资保障制度没有得到全面执行，拖欠工资现象仍时有发生，工资正常增长机制尚未形成;（据2005年4月的抽样调查显示，12．7％的职工工资(gōngzī)低于当地最低工资(gōngzī)标准。一些企业随意调高劳动定额、降低计件单价，工人在8小时工作时间内?根本无法完成定额任务，变相违反最低工资(gōngzī)规定。个别地方最低工资(gōngzī)标准偏低，不能保障劳动者的基本生活。有些地方克扣和拖欠劳动者工资(gōngzī)的问题仍然严重。2004年全国劳动保障监察部门查处的各类案件中，克扣和拖欠工资(gōngzī)的占41％。另据检查组问卷调查，在近一年中，有7．8％的员工被拖欠过工资(gōngzī)，工资(gōngzī)平均被拖欠3．2个月，人均被拖欠金额2184元；问题严重的省有16．1％的职工被拖欠过工资(gōngzī)。）; 3、超时加班现象比较普遍，劳动(láodòng)条件差 4、社会保险覆盖面窄、统筹层次低，欠缴保险费现象严重 5、劳动(láodòng)保障监察力度不足，劳动(láodòng)争议处理周期长、效率低; 6、劳动安全生产事故不断，劳动者生命健康权受到严重侵害 仅就2005年国家统计，全国共发生(fāshēng)各类事故691057起，死亡119827人。许多企业为了赚钱，不顾工人死活，不为职工提供劳动保护。特别是煤矿企业，安全生产事故频发。 ;; 二、劳动合同(láo dònɡ hé tónɡ)的概念;;（一）与劳动合同(láo dònɡ hé tónɡ)相近的合同;（二）与劳动合同相关(xiāngguān)的法律、法规;（三）我国劳动合同制度(zhìdù)的沿革; ;大家关注点（ 2005年1月报国务院、2006年3月21日公开、191849意见(yì jiàn)、四审通过）;（四）《劳动合同法》与《劳动法》、《合 同法》的关系（一审、二审稿:根据(gēnjù)《劳动法》制定本法）;（五）立法(lì fǎ)体系（八章九十八条）;三、劳动合同的内容(nèiróng)与形式;;劳动合同(láo dònɡ hé tónɡ)内容（17、18、81条） ;（二）劳动关系建立(jiànlì)与书面合同法律意义示意图; 四、企业制定(zhìdìng)规章制度的新变化 ;示意图 ;案例：肖某是上海一中日合资企业的员工。公司没有汽车和专职司机，为了工作与一家出租汽车公司签订了租赁合同。他偷偷配了公车(ɡōnɡ chē)钥匙。某年7月，他乘司机不在，与同事开车出去，被领导发现，肖某与同事受到罚处理。按理说，肖某应该吸取教训。但同年8月，他又开着公车(ɡōnɡ chē)带女友兜风。为了不让公司发觉，他将油箱里的汽油加满，又让人将记程器往回调，自以为做得天衣无缝。谁料，就在他偷偷送车回单位时，恰巧碰上了一个日方管理人员。;; 第二节 劳动合同(láo dònɡ hé tónɡ)的订立;（一）告知(ɡào zhī)义务与调查权（八条） ;1、用人单位向劳动者提供合同(hé tong)草案；;(二）订立劳动合同(láo dònɡ hé tónɡ)的原则;第三节 劳动合同(láo dònɡ hé tónɡ)的效力;(二)劳动合同的有效(生效) 劳动合同的有效(生效)是指依法成立的劳动合同，对当事人双方产生法律约束力。一般而言，劳动合同的有效(生效)须符合下列条件： ①合同的主体(zhǔtǐ)必须合法； ②合同的内容和形式必须合法； ③订立合同的程序必须合法； ④当事人的意思表示必须真实。;; 二、劳动合同(láo dònɡ hé tónɡ)的无效 （一）无效劳动合同(láo dònɡ hé tónɡ)的概念 无效劳动合同(láo dònɡ hé tónɡ)，是指当事人违反法律、法规或违背平等、自愿原则签订的对当事人全部或部分不产生法律约束力的劳动合同(láo dònɡ hé tónɡ)。;;;;无效劳动合同，按其无效程度，可以分为全部无效和部分无效两种。 （1）全部无效，是指合同整体无效。 （2）部分无效，是指劳动合同中某些条款违反国家法律、行政法规的规定，但并不影响其他条款的履行，只需认定(rèndìng)该项条款无效，其余条款仍为有效。 无效劳动合同的确认机关，必须是劳动争议仲裁委员会或人民法院。;（三）无效劳动合同的处理 根据无效