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教师工资绩效考核章程 为规范化、透明化开展学校的各项管理工作；实事求是、合理公正地评价好每一位教师；以考核评价促进学校工作向更高层次发展；本着奖勤奖优，公正公开，人性管理，共创和谐的原则，结合我校实际，拟定本校《教职工绩效工资考核细则》（以下简称《细则》）。 一、说明： 本《细则》分六个部分： 1、师风师德及工作态度（20 分）。2、教师考勤（10 分）。3、教师业务考核（20 分）。4、班主任工作（10 分）。5、卫生工作（10分）。6、教育教学效果（30 分） 二、考核办法： 1、奖励性绩效工资 30%的 70%依据当月考核情况发放，30%的 30%期末根据教育教学实绩考核发放。 2、各项扣分依据绩效工资考核组提供。奖励加分依据主要由教师本人提供按期计算，证件在那期，按那期计算。凡涉及临时性突击工作奖分由考核小组研究决定并经教师会议通过。 3、每月考核一次，考核成绩每月 23 日公示，教师若有异议的请在 1 天内找考核领导小组负责人更正，过期一律不再处理。25 日上报中心校考核结果，由中心校核查、备案。 4、考核结果作为年度考核的依据，各级各类评先评优依据，绩效工资的核算的依据，评选优秀班主任的依据。三、实施标准 （一）师德师风工作态度（20 分）（校长李伟光负责考核） 师德师风： 1 、理论学习、集体活动（2 分） （1） 积极认真参加集体学习，主动自学自悟，记学习笔记每学期不少于 5000 字，不全者视情况减 1—2 分。学期无迟到、早退、缺席，并认真做好笔记者得满分。 （2）无故缺席一次扣一分。 （3） 因事假、病假缺席一次扣 0.5 分。 （4）早退、迟到累计三次扣 0.5 分，超过三次扣 1 分。 2、尊重国旗、国歌（2分） （1）升旗仪式严肃认真，学期无迟到、缺席者，得满分。 （2） 旷一次扣 1 分。 （3）事假、病假缺一次扣 0.3 分。 （4） 态度不严肃不规范，每人次扣 0.5 分。（5） 国旗下讲话使用普通话，讲话内容质量好，教育效果好的，每人次加 1 分。 3．教育思想端正（2 分） （1） 关心学生身心健康成长，全面发展，面向全体学生，努力提高学生各方面素质，家长、学生评教满意率达 80%以上，得满分。 （2） 有如下情形者扣分： ① 把学生赶出课堂，每人次扣 2 分。 ① 体罚或变相体罚，每人次扣 1—3 分。 ① 留惩罚性作业，每人次扣 1 分。 4、职业道德（4 分） 爱岗敬业，以身作则，为人师表，爱生乐教，言行符合师德规范，热爱和维护集体荣誉；团结同行，尊重他人，有协作精神、奉献精神，遵纪守法。经教师、学生、家长、社会评价合格者得满分。有如下情况者扣分： 言行违背规范，打架、骂人，每次扣 1—3 分。 自由主义严重，个人言行影响工作秩序、他人工作，造成同志间矛盾，影响团结，有失形象，扣 2—5 分 。散布消极言论，讽刺打击先进，扣 4—6 分。 有乱收费，乱订资料事件，每人次扣 2 分。 因工作不当，引发家长告状，产生较大负面影响，每人次扣 1—3 分。 故意损坏或丢失公物，除经济赔偿外，扣 1—3 分。 教师穿着仪表，举止不文明者发现一次扣 1 分。 诸如：穿奇装异服，穿拖鞋、跨栏背心、超短裙、短裤进教室，戴 首饰、染 指甲、头发或重彩浓抹，戴呼机、手机进课堂，在教室内吸烟，坐课桌，随地吐痰、扔杂物。说话粗野等不文明行为。 出勤与工作态度： 1、 出满勤干满点，得全分 5 分。①、 旷课、漏课，一节扣 2 分。 ①、 事假累计半天，病假一天扣 0.5 分。 ①、 迟到、早退累计三次扣 0.5 分。 2、工作态度（5 分） 服从组织、忠于职守，工作积极主 动，一丝不苟，完成任务好。遵守 工作纪律，服从工作安排，顾全大局，有责任心，愉快接受临时性工作，不讲价钱，积极参加义务活动，得满分。 有如下情况扣分： 1. 违反工作纪律，（工作时间闲谈，干与教学无关的事），发现一次扣 1—2 分。 2. 强调个人原因，工作被动，推推动动，应付差事，每次扣 1—2 分。 3. 不以主要精力从事本职工作，上班时擅自离岗，每次扣 1—2 分。 4. 值周、值日、值班教师职责履行不好，不负责任，资料不全，扣 1—2 分。 5. 党政工团、少队、教导处、德育处等工作不到位，任务完成质量差，或由于工作不负责任造成的失误，给主管人员扣 2—5 分。 其他违法、违纪行为酌情扣分，并给予相应处分。 （二）教师考勤（10 分）（李伟光、赵建平负责） 此项考核主要依据《九村中心小学考勤规定》和我校考勤适时补充意见进行考核： 1、旷工、事假、病假、周前会、迟到、早退、值班按九村中心小学教师考勤制度执行。请假条需注明天数，需要排的科目节次。 2、请假须交请假条及相关证明，经校长批准后，方可离校；若有急事，来不及办理请假手续的，