手术室护理人员绩效考核方案.docxVIP

. . 整理版文本 整理版文本 手术室护理人员绩效考核方案 （暂定） 为进一步深化优质护理服务工作， 真正体现多劳多得、 优劳优酬、 结合我院实际，制定如下量化绩效考核方案的奖励机制。 成立科室护理人员绩效考核小组： 组长： 成员： 一、考核要求： 1、 科室考核要做到客观公正、实事求是，对每一位护理人员进行公正的评价。 2、 护理人员每月由病区进行绩效考核，考核内容包括工作量，工作质量，满意度，护理技术及难度等方面，作为分配绩效工资的依据。 3、 考核结果应公开透明，如有人对考核结果由异议，应重新复核。 4、 绩效考核成绩与进修、评先挂钩，名列前茅者优先考虑。二、奖金分配方法： 护士绩效奖金 =学历年限（ 20%） +手术工作量（ 70%） +护理工作质量考核（ 10%） +加分/ 减分项目等。三、考核办法： 1、学历年限（ 20%） （ 1）职称：副主任护师 1.2 ；主管护师 1.1 ；护师 1.0 ；护士 0.8 ；无职称 0.5 。 （ 2）学历：本科 1.0 ；大专 0.8 ；中专 0.5 。 （ 3）工作年限： 1—3 年加 0.1 ；3—5 年加 0.2 ；5—10 年加 0.3 ； 10 年以上加 0.5 2、手术工作量（ 70%） 1 年以内器械 4，巡回 2. 辅助 1。 1-2 年年以上器械 5 巡回 2 辅助 1。 2-3 年以上器械 6 巡回 3 辅助 2（此年限为手术室年限） 护士长工作量以最高者加 10%核算 3、护理工作质量（ 10%） ）护理质量检查中出现问题的，一级质控减 1 分，二级质控减 2 分。 ）当日工作不能及时完成，未造成严重后果的减 2 分，如情节严重，造成严 重后果的减 10-50 分 。 ）各种登记本漏登或登记错误一次减 0.5 分，外院检查发现一次减 2 分。 ）因工作疏忽，延误病人治疗手术或造成一定伤害的视情节而定。 ）交接班不清造成不良后果的由接班者负责，一次减 5 分，严重者视情节而定。 ）因个人原因造成病人发生不良后果的，根据情况严重程度来定，一次减 10 — 50 分或当月奖金。4、加分/ 减分项目 加分项目： ）在医院护理部组织的护理理论、操作考核中取得一、二、三名分别加 30 元、20 元、10 元，科里组织的考试第一名加 10 元。 ）上级检查表现良好者加 10 元/ 次，存在问题者减 5 元/ 次。 ）建议被科内采纳并取得良好效果加 5 元/ 条。 ）科内认真备课及讲课受到大家认可加 5 元/ 次，推荐到院内讲课加 20 元/ 次。 ）积极参与危重患者抢救加 10 元/ 次，护理特护患者加 10 元/ 人。 ）配台手术主刀医生对护理配合满意，医生点名表扬加 2 元/ 台。 ）夜间急诊手术加 30/ 每台，每增加一台加 20/ 台 减分项目： ）护理部组织的考试不合格者减 10 元，科内不合格者减 10 元。 ）工作不负责任，治疗出现差错，未给病人造成严重后果的减 10 元，未按要求巡视病人，出现安全问题未造成严重后果的减 30 元，出现严重后果的视情节来定，凡属技术性事故或纠纷报医务科按医院制度执行。 ）工作协作不好或不协作，或同志间工作中闹纠纷，或不服从上级分配、不执行上级部署任务减 20 元，连续两次的停发当月绩效奖。 ）护理人员上班期间，严格按照规范着装，发现一次不规范者减 5 元。 (5) 为维护医院和科室形象，同事间、上下级间在工作中发生的意见分歧、矛盾 应积极反映到科室或医院小范围解决， 严禁在工作场所激化矛盾和处理， 已造成影响的当事人双方都按原因违规轻重给予处理，扣发奖金 10—50%。 ）手术准备及配台由于责任心原因受到主刀医生的不满意口头批评者减 5 元/ 台。 ）因个人原因使科室财产或经济利益受到损伤的根据程度、性质进行研究，扣发相应绩效奖，损坏严重者由院里按规定处罚。 ）试用期护士只参与绩效考核，考核不合格者延迟转正，转正护士能胜任科室工作者参与绩效考核和分配。 本绩效考核机制以针对鼓励优质护理服务工作为出发点，其他绩效考核分配 仍参照院办的相关绩效分配方案实施， 在运行过程中如有具体问题， 参照医院综合绩效管理办法或酌情而定。本考核如与医院考核有冲突以院部为准。 本文档部分内容来源于网络，如有内容侵权请告知删除，感谢您的配合！