0534《人力资源管理法律基础》2013年6月期末考试指导.pptxVIP

0534《人力资源管理法律基础》2013年 6月期末考试指导;2、劳动关系的内容 3、劳动关系的特点（重点知识） 4、劳动法与其他法律的区别 二、事实劳动关系;（3）现役军人不适用劳动法。 （4）家庭保姆不适用劳动法。 3、劳动法的时间适用范围 （1）生效的时间：自公布之日起生效；法律规定了生效时间。 （2）失效的时间：法律本身规定了终止生效时间；法律规定某些特定条件出现时自然失效； 颁布新的法规后原有法规失效。;2、对职业中介机构的管理 （1）设立职业中介机构的准入门槛；（重点知识：规定设立职业中介机构应当具备的条 件）;以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月；3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用 期不得超过 6 个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满 3 个月的， 不得约定试用期。;（1）最低工资的概念（重点知识：最低工资组成部分） （2）最低工资的适用范围（重点知识） （3）最低工资标准的制定;六、生育保险制度 1、生育保险的涵义 2、生育保险的缴费;2、劳动争议调解程序 三、劳动争议仲裁 四、劳动争议诉讼（重点知识：劳动争议诉讼的举证责任原则）;C、劳动法的调整对象是用人单位和劳动者之间的劳动关系 D、劳动法的调整对象是用人单位和劳动者之间的民事关系 5、下列各类人员中，适用《劳动法》的是（ C ）。;B、《就业促进法》建立了困难群体就业援助制度 C、《就业促进法》建立了劳动者公平就业制度;员只限定为就业转失业的人员。