浅析中小企业薪酬管理的问题及优化对策.pdfVIP

君泽公司薪酬治理问题与完善策略 摘要 薪酬治理是当代公司企业人力资源治理的关键组成部分，在当代企业治理中扮演着关键 的战略角色。本篇文章通过君泽公司作为研究目标，把改善薪酬治理策略问题为关键，并对于 君泽公司员工薪酬的整体实施全面研究，帮助君泽公司薪酬体系的设计制定适当的措施。在 这次的分析中，大多使用访谈法对相关人员实现调查和访谈，来更深层次地清楚公司薪酬治 理状况，制定适当的薪酬治理策略 关键词 ：薪酬治理；薪酬激励；岗位评价；绩效考核 Abstract Salary management is a key component of human resource management in contemporary corporate enterprises and plays a key strategic role in contemporary corporate management. This article is the research goal of Junze Company, which is the key to improving the salary management strategy. It also conducts a comprehensive study on the overall implementation of Junzes employee compensation, and helps to develop appropriate measures for the design of Junzes compensation system. In this analysis, most of the interviews were used to conduct surveys and interviews with relevant personnel to further understand the companys compensation management status and formulate appropriate compensation management strategies. Keywords: salary management; salary incentives; job evaluation; performance appraisal - 1- 目 录 摘要 1 Abstract 1 引 言 3 一、中小企业薪酬治理现状调查 3 （一）公司基本情况介绍4 1.公司 介 4 2.公司组织架构和岗位设置情况 4 3.公司员工结构情况 4 （二）君泽公司薪酬治理现状访谈调查4 1.绩效考核方面 5 2.薪资设计方面 5 二、中小企业薪酬治理的问题5 （一）薪酬结构相对单一5 （二）绩效考核认可度较低 6 （三）薪酬激励措施不完善7 三、中小企业薪酬治理问题的优化对策 9 （一）优化薪酬结构 9 （二）完善绩效考核工作 10 （三）健全薪酬激励机制11 四、结论 11 参考文献 12 -2- 引 言 对当代企业来说，当代企业的核心内容之一便是人力资源的竞争，这种竞争也是企业核 心竞争力的关键构成部分。在企业的竞争力中，人力因素有着非常关键的作用，人力资本的可 持续性和精英主义是公司企业得到连续竞争力的前提和基础。因此，当代企业格外关注人力 资源治理，期望借助改善人力资源治