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词语：波动 拼音：bōdòng 解释：起伏；摇动；不穏定。梁斌《播火记》二：“因为江涛他们的事情，她心上还是不安，按也按不住心头波动的情绪。”吴组缃《山洪》二六：“每棵茎杆都壮实的立在泥土上面，随风不住的在波动着。”周而复《上海的早晨》第四部二九：“我哪里会把消息透出去，那不要引起工商界的波动吗？”谓目光流转。艾芜《红艳艳的罂粟花》：“她那波动的眼睛、秀美的鼻子，有着感人的媚力。”物理学名词。振动传播的过程，是能量传递的一种形式。最普通的是机械波(如水波、声波)和电磁波。 * 词语：能力 拼音：nénglì 解释：能胜任某项任务的条件，才能；力量。《吕氏春秋·适威》：“民进则欲其赏，退则畏其罪，知其能力之不足也！”《史记·李斯列传》：“上幸尽其能力，乃得至今。”毛泽东《纪念白求恩》：“一个人能力有大小，但只要有这点精神，就是一个高尚的人。”方纪《三峡之秋》二：“长江蕴藏着无限丰富的水能；三峡形成了天然的水利枢纽。这在我国的建设事业中，有可能变成一种巨大的能力。” * 词语：标准 拼音：biāozhǔn 解释：亦作“标準”。衡量事物的依据或准则。《文选·袁宏＜三国名臣序赞＞》：“器范自然，标准无假。”吕延济注：“器量法度出於自然，为人标望准的，无所假借也。”《荀子·儒效》“﹝君子﹞行有防表”唐杨倞注：“行有防表，谓有标准也。”毛泽东《实践论》：“真理的标准只能是社会的实践。”榜样；规范。晋孙绰《丞相王导碑》：“玄性合乎道旨，冲一体之自然；柔畅协乎春风，温而侔于冬日。信人伦之水镜，道德之标準也。”唐杜甫《赠郑十八贲》诗：“示我百篇文，诗家一标準。”元沉禧《一枝花·题张思恭＜望云思亲卷＞》套曲：“孝心未伸，孝思怎忍，留取箇孝行名儿做标準。”见“标准”。 * * Level II (0~2 year) Level II ( 2 year more) 专业知识 Knowledge 材料配方与后加工应用 制版作业流程与技术 ERP系统 项目管理 人员绩效考核与管理 问题个案研讨 管理心理学 3H 3H 7H 7H 7H 3H 3H 生产成本分析与控制 计算机化管理 生产变动管理 质量管理 物料管理与库存控制 产品开发流程 3H 3H 7H 3H 3H 3H 专业技能 Skills 生产绩效分析 员工面谈技巧 人际冲突与管理 工作教导技巧 员工激励技巧 时间管理技巧 7H 7H 3H 7H 3H 7H 部门整体绩效管理 财务报表应用 跨部门之沟通协调 领导统御能力 外语沟通能力 MTP管理才能训练 谈判技巧 问题分析与决策 7H 7H 3H 3H 21H 30H 7H 7H 工作态度 Attitude 工作压力与调适 自我激励 人际敏感度训练 3H 3H 7H 挫折管理 EQ情绪智慧 学习如何学习 3H 3H 3H 专业能力蓝图(lántú)(以生产经理为例) 第三十一页，共40页。 * 3、管理问题(wèntí)之解决 绩效不善问题描述 需求之能力 知识(K) 技能(S) 态度(A) 组织绩效 个人绩效 制度流程 其他 第三十二页，共40页。 * 借鉴(jièjiàn)：某日企对员工职业生涯培训 职业发展 阶段 阶段存在的特征和 员工关心的问题 企业开展培训的要点 探索期 择业者初步职业定位 初步形成自我概念 1.择业者针对职业定位 2.自主学习 建立期 1.如何得到工作 2.如何与同事相处 3.如何学会工作 4.再次职业定位 1.提供企业的信息 2.上岗导向的培训 3.岗位技能的培训 4.企业文化的培训 职业中期 1.错误次数增多 2.决定努力的程度 3.重新定前进的进程和目标方向 4.决定是从事技术型工作还是管理职业 1.规章制度培训，加强惩戒力度 2.思想政治教育，树立正确价值观 3.家庭和工作矛盾平衡，技能培训 职业后期 1.承担更大责任或维持现状 2.充当元老和师长的角色，培养有能力的下属 1.专业技能的广度和深度培训 2.利用经验和技术，传帮带培训 衰退期 1.工作绩效下降 2.员工产生失落感和不稳定情绪 3.退休安排 1.思想教育，安慰和诱导，确保工作顺利开展 2.退休后生活安排、福利待遇等说明 第四节 在职(zàizhí)培训及职业生涯规划 4、个人生涯(shēngyá)之发展 第三十三页，共40页。 * 站在个人职业发展(fāzhǎn)之角度需要针对性的发展(fāzhǎn)课程 部属培育(péiyù) 会议管理 招聘面试技巧 预算与成本控制 新任主管管理技能 员工职业生涯规划 员工激励艺术与技巧(jìqiǎo) 业绩考核及面谈技巧(jìqiǎo) 经营者发展 在职经理 --在实践中学习 --系统性理论知识学习 新上任经理 -- 新经理