为优异的绩效而管理概述.pptxVIP

为优异的绩效而管理;引言：;第一局部：绩效管理;绩效管理概述;绩效管理概述;绩效管理概述——综合绩效管理系统模式;绩效管理概述;绩效管理概述——个人绩效管理循环;绩效管理概述;资料1：;资料2：;绩效管理概述;绩效管理概述;绩效管理概述;第二局部：绩效评价;绩效考核——要素和目的体系;绩效考核——方式选择;考核——功能性考核体系;例子：功能性考核指标选择;绩效考核——工作要项确实定;例子;绩效考核——绩效标准确实定;绩效考核——绩效标准确实定;绩效考核——绩效标准确实定;绩效考核——评价方法;绩效考核——评价方法;绩效考核方法1——评级法;例子1：通用〔以评价要素为对象〕;例子2：行政秘书〔以工作要项为对象〕;绩效考核方法1——评级法的优缺点;绩效考核方法1——对评级法补救;绩效考核方法2——排名法;绩效考核方法2——排名法的优缺点;绩效考核方法3——目标和标准评价法;绩效考核的方法3——目标评价法的优缺点;绩效评价方法4——关键事件法;绩效评价方法4——关键事件法的优缺点;例子：长城科技对PMC部门主管绩效的评价;绩效评价方法5——强制分布法;例子：长城科技公司的强制分布法;绩效评价方法6——360度反响法;绩效评价方法6——360度反响法;;绩效评价方法6——360度反响法;绩效评价方法6——360度反响法的优缺点;例子：长城科技公司经理年度考核;绩效评价方法——资料;绩效考核的误区;绩效考核的误区;绩效评价方法——警示;第三局部：绩效改进考核;绩效改进考核;绩效改进考核——影响员工个人绩效的因素;绩效改进考核——影响员工个人绩效的因素;绩效改进考核——员工绩效不良的可能原因;绩效改进考核;绩效改进考核;绩效改进考核与薪酬考核的比较;绩效改进考核;绩效改进考核;绩效改进考核;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。6月-216月-21Monday, June 28, 2021 10、低头要有勇气，抬头要有低气。01:49:1901:49:1901:496/28/2021 1:49:19 AM 11、人总是珍惜为得到。6月-2101:49:1901:49Jun-2128-Jun-21 12、人乱于心，不宽余请。01:49:1901:49:1901:49Monday, June 28, 2021 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。6月-216月-2101:49:1901:49:19June 28, 2021 14、抱最大的???望，作最大的努力。28 六月 20211:49:19 上午01:49:196月-21 15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。六月 211:49 上午6月-2101:49June 28, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/6/28 1:49:1901:49:1928 June 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。1:49:19 上午1:49 上午01:49:196月-21