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国有企业党建带团建长效机制建设研究 摘要：目前国有企业的党员队伍规模在不断扩大，做好国有企业党员发展建设工作已经成为党建工作者急需解决的难题，强化国有企业党建引领作用已成为当前党员干部需要深入思考的重点问题。本文主要对当前国有企业党建带团建长效机制建设的现状进行分析，找出其中的不足，提出一些优化举措供国有企业党建工作者参考。 关键词：国有企业；党建带团建；长效机制；建设研究 国有企业的生存发展是影响国家安全稳定的重要因素，关乎着人民安居乐业和国家重要机构的稳定运行。近年来，国有企业党员队伍规模越来越庞大，党建管理工作面临着严峻的挑战，落实党建工作管理规定，能够使党员更好地为国家和人民服务。落实国有企业党建带团建长效机制建设，能够充分发挥利用党员干部的组织建设能力和生产创造本领，保证党员干部和人民群众紧密的联系在一起，推动国有企业取得更大的进步和发展。 一、当前国有企业党建带团建长效机制建设的现状分析 落实国有企业党建带团建长效机制建设，需要广大党员积极参与，把政治理论学习同生产实际充分结合起来，充分调动自身的主观能动性，增强自身党性，全面提升国有企业党建工作水平。国有企业党建工作者需要组织开展团建活动，落实党建带团建长效机制建设，制定科学有效的党建管理措施，优化党组织结构，提升党员思想认识，积极推动国有企业党建发展。国有企业党建工作的突出矛盾问题仍然存在，部分党员的综合素质还有待加强，履职尽责方面还需要提高。加强国有企业党建带团建长效机制建设，利用各种规章制度约束党员干部犯法乱纪行为，利用团建活动唤醒广大党员不忘初心的意识，确保国有企业党建工作取得为民服务的成效。充分依托信息化技术，加快党建带团建长效机制建设，运用科技创新手段完成党建带团建工作的规范管理，增强党员干部的党性修养，提高广大党员的政治觉悟，保障国有企业健康良性发展。 二、当前国有企业党建带团建长效机制建设存在的问题 （一）部分国有企业党员自身素质有待加强 国有企业党建带团建长效机制建设对党员干部的管理要求趋于规范，很多党员干部对党的理论知识学习理解不够，无法跟上新形势下团建活动的脚步，也有部分党员对国有企业党建带团建建设机制的认识不全面，缺乏积极参与的兴趣，团建活动过程中出现思想认识不足，政治觉悟不高，缺乏对党组织的敬畏心理，需要提高自身政治站位。 （二）党建带团建机制建设的创新意识不足 很多国有企业党建工作者在开展团建活动时缺乏创新创造的意识，完全参照上级的团建活动，缺乏创新创造的意识和能力，导致团建活动形式化，严重影响广大党员对党建带团建机制建设的看法与认识，不利于党建带团建长效机制建设。党建工作者要认真落实团建活动，在团建活动中主动发现党建工作存在的突出矛盾问题，结合工作实际提出解决方案。 （三）党建带团建长效机制建设没有落到实处 很多国有企业的党支部建设受到传统党建工作的影响，缺乏科学有效的建设党建带团建长效机制的经验，导致建带团建长效机制建设没有落到实处。很多国有企业党建工作仅仅只是流于形式，为完成上级的工作检查，组织党员开展团建活动，拍好照片之后就草草了事，许多团建活动方案没有真正落到实处，党员干部工作积极性不高，党建工作也未能取得成效。（四）缺少党建带团建的信息化平台 国有企业党建带团建长效机制建设需要充分利用信息化技术，为广大党员开展团建活动提供便利，而很多国有企业党建工作的信息化建设水平一直停滞不前，缺少党建带团建的信息化平台，团建工作的组织、开展、实施和总结未能在信息化平台中取得规范管理，整体的党建工作信息化水平有待提高。 三、国有企业党建带团建长效机制建设的优化举措 （一）完善党建带团建长效机制建设制度 完善党建带团建长效机制建设制度，制定科学有效的团建管理考核方案，引导广大党员干部积极主动参与党建带团建长效机制建设，在团建活动中积极主动学习党章党规，提高自身党性修养，严格约束自身道德水平，牢固树立为人民服务的观念。 （二）提升党建工作者团建水平 国有企业党建带团建长效机制建设对党员队伍的管理要求越来越严格，也对党建工作者提出了更高的标准，提升党建工作者团建水平，增强党建工作者的服务意识，落实国有企业党建带团建长效机制建设，快速提升国有企业的党建工作水平，为国家发展提供坚实的保障基础。 （三）增强国有企业党建带团建的创新创造能力 党的基础知识根据时代的发展一直在不断地完善优化，党建带团建长效机制建设也需要与时俱进，增强国有企业党建带团建的创新创造能力，在团建过程中充分发挥广大党员的参与热情，释放党员的创新创造活力，保证团建活动围绕党的工作扎实开展，增强国有企业服务国家，服务人民群众的能力，推动国有企业