事业单位人事档案管理现状及改进措施.doc

事业单位人事档案管理现状及改进措施 摘要：随着我国人事制度的不断改革，对事业单位的人事档案管理工作提出了更高的要求。目前，我国事业单位的人事档案管理水平偏低，部分工作人员的工作能力不足，人事档案工作缺乏创新，同时人事档案归档意识不强，导致了我国事业单位人事档案管理工作能力无法满足社会事业经济发展的追求。因此，本文针对我国事业单位人事档案管理存在的问题进行分析，并提出了改革策略，以此来促进我国事业单位的蓬勃发展。 关键词：事业单位；人事档案；管理 引言： 现阶段事业单位人事管理体制的改革和企业单位的快速成长，使提升人事档案管理水平成为首要目标，因此要求事业单位对于人事部门要进行全面整顿，对于人事档案管理的工作人员要进行全面的素质培养，紧跟新时期人事档案管理发展的步伐，找到有效地新型管理策略，以此来满足我国对于社会事业经济发展的追求。 人事档案概述 人事档案从某种意义上来说是一个人的一生，其中包括主要经历、政治面貌和品德作风，人事档案在日常工作生活中起到依据和参考作用，比如办理养老保险、个人职称评定都需要使用人事档案，由于人事档案管理是我国人事管理制度的特色，因此改革现有的人事档案管理制度刻不容缓。 人事档案管理现状 档案工作人员整体业务素质不高 人事档案管理工作复杂且枯燥，但是又非常重要。所以对于人事档案管理工作人员要求较高。而现在的档案管理工作人员不仅不具备专业能力，不具有创新意识，综合素质也不高，从而导致我国事业单位人事档案管理水平无法提高，由于目前档案管理工作人员大多都是非专业人员，因此业务能力水平较低，不能有效投入到人事档案管理的工作中，致使我国档案管理工作无法进行新的改革，此外，事业单位对于人事档案利用率低呈现出随意性，无法体现出事业单位的人事档案管理工作水平，从而影响了我国事业单位的整体管理水平。 档案归档意识不强 档案管理工作中归档意识尤为重要，虽然现在大多数事业单位都承认人事档案管理的重要性，但是对于档案管理工作人员未进行有效的指导，导致工作人员重点还未明确，归档意识也不强，对于事业单位人事档案形成的要素概念极其模糊，无法鉴别困难的文件给予有价值的分析，从而影响事业单位对于人才的选择，而事业单位人事档案管理水平的落后，使档案管理工作人员的力量薄弱，从而人事档案管理工作无法得到快速发展，造成了事业单位的整体水平的下降，抑制了我国的人事管理事业的发展。 未意识到档案的重要性 在事业单位中人事档案发挥着重要的作用，档案主要记录相关人员的工作表现和学习情况，对事业单位选择人才起到重要作用，因此要认识人事档案的重要性，从而来提高我国事业单位的经济发展水平。但现在事业单位对于人事档案管理并不重视，未体现出人事档案管理工作是事业单位建设发展的基础，造成事业单位人事档案利用价值未完全开发，致使人事档案管理不断退步。 人事档案管理问题的解决对策 提升档案工作的服务态度、创新意识和整体素质 人事档案管理工作是一种保密性、业务性较高的工作，对于人事档案管理工作人员要求具有高素质和专业的业务能力水平，因此要加强对于人事档案管理工作人员的自身建设，加大培训力度，比如聘请专业人士进行对人事档案管理工作人员培训，树立正确的价值观，传授最新的档案管理方法，锻炼工作人员的创新精神，提高管理工作人员的专业素养，以此来建设一支具有高水平的人事档案管理工作团队，使这支队伍紧跟时代的步伐，追上新时期的人事管理事业的发展脚步，同时要求档案管理工作人员要在锻炼自身专业水平的同时还要认真对待本职工作，端正服务态度，以此来提升人事档案管理工作的整体水平。 加强人事档案管理工作归档意识 事业管理人员对档案和档案管理工作的主观印象是档案意识的一种精神系统，人事档案管理工作作为事业单位的重要组成部分，就要在建设事业单位的发展中，进行加强档案的归档意识，从根本上重视事业单位的人事档案管理工作，切合实际解决人事档案在实践事业工作中面临的问题，以提高核心管理人员的归档意识为目标来推动事业单位的建设发展。 健全档案各项管理制度 人事档案管理工作具有一定的机密性，因此要依照法律规定进行制定档案的管理制度，还要切合实际操作进行制定规章制度，要将事业单位人事档案管理工作纳入到日常的管理工作中，还应通过建立监督机构来监督各项制度的实施成果，从而达到更好的人事档案管理的目的，要让档案管理工作人员充分意识到自身的重要性，要做到事业单位的快速发展，又要协调好事业机构的各个部门，要为各个部门配备专业的人事档案管理工作人员，来促进事业单位管理工作的正常运行。 结语： 结合事业单位人事档案管理工作的实际情况和现代社会对于档案管理的