毕业设计企业人事管理系统的设计与实现.docxVIP

毕业设计 ( 论文) 企业人事管理系统的设计与实现 学院计算机学院 专业计算机科学与技术 摘要 在当今社会， 互联网空前的发展， 给人们的工作和生活带来了极大的便利和高效，信息化，电子化已经成为节约运营成本，提高工作效率的首选。考虑到当 前大量企业的人事管理尚处于手工作业阶段， 不但效率低下， 还常常因为管理的 不慎而出现纰漏。 因此根据部分企业提供的需求， 设计此企业人事管理系统， 以帮助企业达到人事管理办公自动化、节约管理成本、提高企业工作效率的目的。 本企业人事管理系统采用 C/S 结构，主要对企业员工的信息以及跟人事相关的工作流程进行集中的管理， 方便企业建立一个完善的、 强大的员工信息数据库。 它是以.NET2005.和 SQL2005Express数据库作为开发平台。使用 C#设计操作控件 和编写操作程序， 完成数据输入、 修改、存储、调用查询等功能； 并使用 SQL2005 数据库形成数据表，进行数据存储。 本文详细介绍了企业人事管理系统的功能需求， 系统设计和具体实现。 并简要介绍了系统开发采用的过程方法。 关键词?企业人事管理系统； C/S；员工信息数据库 TheDesignandImplementationof EnterprisePersonnelManagementSystemBasedonC/S Abstract Inoursociety,personneladministrationsystemslieinthephaseofmanual managementwhich 阿 惹 ,thisMIS （ ManagementInformationSystem ） isdesigned?tomakethepersonneladministrationmorescientific,normativean defficient. Thesystemadoptsthestructuremodeofclient/server(C/S),WindowsXPastheope rationsystem ， SQL2005Expressasthebackgrounddatabase, 5 致谢 企业人事管理系统 前言 应用的目的与意义 人的管理是一切管理工作的核心。员工代表一个企业的形象，因而人事管理机制设计的好坏，直接影响一个企业的成败。 员工的档案管理是企业人事管理的基础，在企业员工普遍流失的今天，一个 准确而及时的人事管理系统， 有利于人事部门对员工流动进行分析、 编制，为企业所需人员提供了保障。 人力资源部那些重复的，事务性的工作交给 HRP(HumanResourcePlanning, 人力资源管理系统 ) 来解决，可以省去用户以往人力资源管理工作的繁琐、 枯燥； 用领先的人力资源管理理念， 把人力资源管理的作业流程控制和战略规划设计巧妙地集合于一体；系统重点涉及到人力资源管理工作中的薪资、考勤、绩效、调 动、基本信息、用户管理以及用户切换等方面，并有综合的系统安全设置、报表 综合管理模块。 可以很好地为用户的人力资源管理部门在对员工的成本管理、 知识管理、绩效管理等综合管理给予帮助。 以每个月中所发工资为例， 其中包括考 勤、人事信息变动、奖惩、迟到和旷工对本月的薪资计算都有影响，为了及时的 计算发放工资往往要提前一个星期花费大量时间， 加班加点才能及时完成， 而这样做无论从工作效率还是准确度方面，都不允许，而且还浪费大量的人力财力。 如果改用 HRP管理做到高效、高精度，还可以减少管理时带来的一些繁琐的工作， 节约管理带来的开支。 人事管理系统发展趋势 世界趋势 人力资源管理系统主导 21 世纪，无论是发达国家还是发展中国家 , 对人力资源的战略性意义都有了深刻的认识 , 并开始付诸行动。世界公认， 21 世纪将是人力资源的世纪；人力资源问题将主导整个 21 世纪甚至更为遥远，这种状况的变化起因于竞争压力。 目前，世界经济趋向全球化。 世界经济的全球化过程和国家的开放过程，要求组织的管理部门降低管理成本以减少竞争压力和增强竞争能 力。对于不同的组织，人力资源成本在总成本中的比例是不一样的。 技术革新 无论是现在还是将来， 无论是现在还是将来， 工业的发展越来越多地取决于科学和技术、 知识与技能。高新科技产业更是如此。 这不仅要求员工尤其是技术人员掌握新的科学知识和技术能力，而且更重要的在于要求员工深入而快捷地掌握和应用这些知识和技 能。这就导致了两个问题。 第一，随着这种技术革新的发展和知识更新速度的加 快，人们有更多的职业选择机会。 第二，伴随着这种发展以及职业选择机会的增多，人力资源管理活动和频繁程度加剧； 而且这种活动对科学技术的要求与它的 反应程度也更高