施工安全生产责任考核奖惩制度.docxVIP

PAGE 1 PAGE 1 施工安全生产责任考核奖惩制度  第一条:依据《建筑法》和《建筑施工安全检查标准》(JGJ59-99)的规定,为专心贯彻“安全第一,预防为主”的方针,切实落实安全生产责任制,制定本制度。  第二条:考核内容:  1、各级各部门管理人员安全生产责任制落实状况。  2、职工工伤掌握指标(按公司年度管理目标要求)。  3、现场安全达标率目标(合格率100%,优良率按公司要求)。  4、创建文明工地目标(按公司管理目标要求)。  第三条:管理目标:  1、建立安全生产、文明施工管理体系,配齐专兼职安全管理人员。  2、公司、分公司要制定年度安全管理目标,并制定措施,确保目标实现。  3、项目部每接一项工程首先制定安全管理目标(伤亡掌握、安全达标、文明施工)并将安全责任目标分解到人,责任落实,各项目部有人抓,有人管,实现目标管理。  4、施工管理人员要按规定进行安全培训,持证上岗。  5、做好伤亡事故的统计报告工作。  第四条:安全责任:  1、企业法定代表人对实现本单位本部门的安全管理目标负总责。  2、各级生产负责人对实现安全管理目标负直接领导责任。  3、各级各部门的管理人员按各自的安全职责,为实现安全管理目标努力工作。  4、项目经理是法定代表人,在施工项目上的代理人,对项目施工中安全生产负总责,必需严格执行国家的法规、法令和公司的各项安全生产、文明施工规章制度,加强领导,群防群治,确保安全生产。  第五条:考核方法:  1、实现逐级考核的方法,公司接受上级考核;分公司、一级(重点工程)项目部接受公司考核;二级及二级以下项目部接受分公司考核;项目部按对所属管理人员进行考核。  2、各级要制定详细考核方法,考核成果与各级领导及管理人员工作业绩挂钩,列入各项工作考核的主要内容。  3、考核结果作为年终经济兑现和评定先进、实行奖罚的主要依据。  第六条:凡在安全生产、文明施工中成果突出,具备下列条件之一的单位和个人,公司赐予表扬、记功、发放一次性奖金,授予荣誉称号嘉奖。  (一)、专心贯彻执行安全生产方针、政策、法律、法规,在安全生产工作中取得显著成果的。  (二)、在劳动保护、安全生产方面有较大创造、技术改进或者提出重大合理化建议的。  (三)、防止和避免重大伤亡事故或事故搭救中有功的。  第七条:公司被评为省、市级安全生产先进单位,对总经理、主管副经理、安全处正副处长、安全员等,公司年终按经济挂钩比例予以嘉奖。  第八条:各分公司、安全处被评为省、市级安全生产先进集体,对受奖单位经理、主管副经理、安全处正副处长和安全员,公司年终按经济挂钩比例予以嘉奖。  第九条:经济嘉奖制度。  (一)、在本年内创建省级样板工地,奖分公司经理1000元,主管副经理800元,项目经理800元,安全员400元。  (二)、在本年内创建省级文明工地,奖分公司经理500元,主管副经理400元,项目经理400元,专职安全员200员。  (三)、在本年度内创市级样板工地,奖分公司经理400元,主管副经理300元,项目经理300元,专职安全员100元。  第十条:对于有下列行为之一的人员赐予处分。  (一)、违章作业和违章指挥造成事故的。  (二)、玩忽职守、违反安全生产责任制,造成事故的。  (三)、发觉险情既不采取防范措施又不准时报告而发生事故的。  (四)、存在事故隐患不执行上级和安全部门限期整改的要求造成事故的。  (五)、发生事故后,不积极组织抢救,不吸取教训采取措施,致使同类事故重复发生的。  第十一条:经济惩罚的规定:  (一)、施工生产设施缺少防护设施及存在事故隐患。  1、生产施工设备、设施没有安全防护设施或防护有严重缺陷者不得安装和运行,对于确定安装使用防护有严重缺陷的设备、设施的责任者和随便确定拆毁安全防护设施的责任者,罚款100-200元。  2、已经开工的工程项目无施工组织设计、施工方案或施工组织设计施工方案中无安全技术措施,一经查出对工程项目负责人罚款200元;虽编制施工设计方案,但未经审批,一经查出对工程项目负责人罚款100元。  3、存有重大事故隐患,逾期不解决的,对工地负责人罚款300-500元。  4、存有事故隐患虽然接到《事故隐患整改通知单》后对事故进行了整改,但整改不彻底或《事故隐患整改通知单》未消退又连续施工的,对工地负责人罚款100-200