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武汉理工大学教师队伍国际化能力提升实施办法 校人字〔2011〕17号 为切实推进人才强校战略，培养和造就一批具有创新思维和国际视野、能跟踪把握本学科发展前沿的高层次人才，提升教师队伍的国际化能力，特制定本办法。 一、实施途径 （一）引进。面向世界知名大学和科研机构招聘知名学者和优秀博士毕业生来校任教。海外人才的引进和管理，具体办法按照学校人才引进相关政策执行。 （二）选留。各单位要密切关注学校公派海外留学生的学习动态，将优秀留学生纳入本单位教师队伍补充计划，积极做好吸纳选留工作。经各单位考察的优秀留学生，在出国前可与学校签订就业意向书。 （三）培养。采取多种形式、多种渠道，有计划地选派教师出国留学、访问进修、合作研究。 二、培养政策 （一）选派规模。通过国家、学校、校内二级单位、国（境）外机构提供的多种经费资助渠道，每年选派60名左右中青年骨干教师出国留学。 （二）选派对象。按照“拓宽渠道、确保重点、按需派遣、保证质量、公平竞争”的原则，重点选派中青年学术骨干和具有发展潜力的青年教师，优先选派国家或省部级重点学科、“211工程”重点建设学科、国家或省部级重点研究平台、国家重大或重点研究计划、国家重点支持的研究领域、国家或省部级优秀创新团队的学术带头人和学术骨干。 （三）选派类别 1. 国家留学基金全额资助：高级研究学者（3-6个月）、访问学者（含博士后研究，3-12个月）。 2.