共享经济时代人力资源管理的创新研究_3.docVIP

共享经济时代人力资源管理的创新研究 摘 要：人民政府工作与人力资源管理工作一直是企业发展的核心.一个政府要想长远的发展下去，就要重视人民政府工作人员与人力资源的管理工作。人民政府工作人员与人力资源管理两者之间需要很大默契的配合，才能够促进政府的长久发展。所以对于政府来说两者的合理协作是当下需要解决的问题。目前阶段政府工作人员与人力资源管理工作相结合还存在很大的缺陷，所以要进行加强。 关键词：共享经济时代；人力资源管理；创新研究 一个政府要想长久的发展，其中内部的团结是必不可少的。当然对于政府来说，优秀的人才自然是不可缺少的，那么对于选拔优秀人才的人力资源管理部门需要做到严格认真。但是人力资源管理部门有一个缺点，就是要严格的按照规章制度办事，当然并不是说这不好而是在有些方面会埋没了一些人才。所以这就需要政府工作人员进行工作，协助人力资源管理部门进行人才的选拔。政府工作人员和人力资源管理部门的协调工作，极大地促进了人才的选拔工作，也为政府做出了极大的贡献。 一、人民政府与人力资源管理以及二者之间的关系 1.人民政府工作人员 对于一个政府来说，工作人员的工作状态和工作思想是非常重要的。那么政府的工作人员的工作就是做好员工的思想工作，一些员工在巨大的压力下，可能会出现对工作马虎的情况或者是失去信心的情况。这是人民政府的工作人员就要及时发现情况，及时对员工进行心理疏导和思想教育。并且政府人员要及时了解政府发展的方向和政府发展的中心思想，因为在他们对员工进行思想教育时，可以合理的引导员工往自己政府的发展方向进行，让员工了解到政府发展的中心思想。只有员工在工作时有饱满的精神状态和积极进取的思想，才能够为政府，为人民谋取最大的利益，才能够提高工作效率。 2.人力资源管理 人力资源管理是政府长久运营下去的一条主心骨，对于人才的挑选要慎重再慎重。因为对于当代政府部门来说，为了更好的顺应时代的发展不仅要挑选有能力的人才还要挑选高素质的人才。所以说人力资源管理部门合理运行对于政府以后的发展是非常重要的，因为通过人力资源管理部门所挑选的人才，是经过严格选拔之后的人才，他们会以政府为中心秉承政府的工作中心思想，拥有高素质的他们会促进政府的良好发展。对于政府来说，工作效率的提高就意味着能够把政府的利益最大化，把人民的利益最大化，在最短的时间内谋取最大的利益，这样一来，政府才能在社会的发展中保持良好状态。 3.人民政府与人力资源管理的关系 人民政府工作人员和人力资源管理两者的工作是相辅相成的。由于人力资源管理对于政府工作人员要求较高，政府员工长期处于严格的规章制度下，会容易产生疲劳或者是思想的懈怠，员工思想的懈怠对于政府来说是致命的。所以这个时候就需要政府工作人员对员工进行思想教育工作，通过积极的引导使员工转变思想态度积极的投入到工作中去。政府员工的工作态度和工作思想就决定了工作积极性，工作积极性就严重影响了政府的工作效率，只有高效率的工作才能够提高政府高效率的运转。这不是一两个员工能够完成的，而是所有员工共同努力才能达到的成果。所以政府工作人员要对整个政府的员工进行思想引导，并且要一直监督他们，及时发现问题及时解决。 二、政府工作人员与人力资源管理工作的结合现状 1.过于重视人力资源管理工作，而政府工作得不到落实 当下大部分政府都为了追求工作效率的提高而重视人力资源管理工作，对于政府的工作并没有得到重视。这就导致了一个严重的后果，政府员工长期处于严格的制度管理之下和要达到高效率工作的压力，这很容易使政府员工产生懈怠的思想或者是其他一些不稳定的情绪。这些负面的情绪和思想严重影响了政府员工的工作，在一定程度上就降低了政府员工的工作效率。由于政府员工的工作没有落实，所以政府员工负面的情绪和思想没有及时得到改正，这很容易使企业的工作效率降低。人是一种拥有情绪的高等生物，可以拥有正面积极向上的情绪，也可以拥有负面消沉低落的情绪。这些情绪在很大程度上影响着人类的思维和行为活动，所以负面的情绪及时得到排解能够很好的提升员工的思维和思想态度。但是政府员工工作一旦没有落实的情况下，这些负面情绪就没有办法及时的解决。所以员工的工作态度不能达到最佳状态，那么政府整体的工作效率自然而然不能往上提升。无论企业是从事什么工作，政府员工的思想态度非常重要。只有政府员工以积极的态度应对每一天的工作，这样才能高效率、高质量的完成自己的工作。所以无论政府员工做什么工作，首先要保持良好的思想态度。一定不能轻视政府员工的工作，这项工作还是非常重要的，能够很好的提高政府工作效率和员工的精神变貌。 2.政府员工工作与人力资源工作部门不易协调 两个部门在实际工作中可能会有矛盾的地方。因为人力资源工作部门的严格规章制度对于政府员工的工作来说是不可采取的。所以两者在相互协调工作