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（员工管理）国有企业员工守则 倍顺连锁员工守则 目录 第壹章------------------------------------------公司概况第二章------------------------------------------劳动条例第三章------------------------------------------休假制度第四章--------------------------------------------福利第五章--------------------------------------------考勤制度第六章--------------------------------------------投诉处理第七章--------------------------------------------安全守则第八章 --------------------------------------------卫生制 度 第九章--------------------------------------------其它制度 第十章--------------------------------------------公共关系 第十壹章-------------------------------------------奖励 第十二章--------------------------------------------员工纪 律 第十三章-------------------------------员工基本行为准则 第一章公司简介 1、 企业性质 中外合资商业企业 2、 股东 厦门倍顺连锁店XX公司是美国TLCBeatrice(China),Inc.、菲律宾 Multi-World国际控股XX公司及厦门友谊商场XX公司合资成立的，三 方分别拥有55%、5%和40%的股份。公司于壹九九七年三月三十壹日于 厦门正式注册成立。 3、 管理体制 实行董事会领导下的总经理负责制及总经理（副总经理）、部门经理、主管、主办、员工的五级垂直管理体制。总经理、副总经理和财务部经理由董事会委派，任职时间根据公司的章程和董事会的决议决定。 4、现行组织结构 总经理 副总经理 建 超 设 市 人事部 开 第二章劳动条例 管 发 理 培训部 1、 用工性质及雇佣原则 实行全员合同制。 公司视职位、岗位情况确定雇佣标准，公开招收，经面试、体检、培训、考试合格后报总经理（副总经理）批准后录用，同时要求被录用人员向公司人事部呈交指定的证件及资料且填写相应的表格，证件不齐者不得办理正式录用手续。 公司谢绝雇佣公司员工及其配偶的直系亲属。 员工应将有关个人资料的变更事宜及时告知公司人事部。 2、 体检 所有商店员工于正式受聘前，必须前往当地卫生防疫站接受健康检查，领取健康证，合格者方可上岗。未取得健康证者将不得录用。 公司每年为员工组织壹次健康检查，对患有传染性或其他不利于工作的疾病患者，于规定的医疗期后仍未康复者，将予以辞退。规定的医疗期为壹个月，医疗期内员工只发给基本生活费，按照厦门市政府颁布的最低工资标准执行。 3、 试用期 员工自录用之日起，须经过最长不超过四个月的试用期，试用期内公司可随时辞退不称职的员工，员工亦可提出辞职。 4、 合同 员工于进入公司之日起，即和公司签订劳动合同，合同经员工本人签字、公司盖章及劳动部门鉴证后生效。合同期满，视公司和员工本人的意愿，中止或续签合同。 公司录用的所有员工必须和公司签订保密合同。 5、 工薪 公司实行月薪制度，每月8号之前支付上月1号—31号的全月工资。公司实行岗位等级工资制度，且根据盈利情况、员工业绩进行工薪调整。员工职务、岗位变动后，工资重新确定。 6、调动、晋升和任免 公司根据需要调动员工，员工应服从安排。 公司推行内部晋升制度，公司将不拘壹格提升业绩突出者至较高职位，各层管理人员应从多方面观察员工，不断发现内部人才。员工于公司的成长和晋升有赖于其工作的积极性、主动性、工作的技能和业绩。如有新的机会，公司将优先考虑本公司的员工。 员工提升后，若因工作不胜任或有过失，公司可视情节对其作出免职或降职的决定。 7、 培训 关于培训：所有员工均有义务和权利参加公司和部门组织的各类培训， 且达到相应的要求。 关于计划：公司人事部和各部门均按要求制定培训计划，组织员工参 加培训。 关于档案：公司为员工制作培训档案，培训档案是员工晋升的重要依 据之壹，员工的培训成绩将被真实的记录于档。 关于费用：*公司内的培训为免费培训，包括课件和学费； *公司外培训为计费培训。公司以外的培训费用先由公司垫付，但员工须和公司签订相应的培训合同，且遵守此合同。 8、 辞职 员工于合同期内要求辞职者，须提前3