事业单位公开招聘工作人员面试成绩评分表.doc

精选文档 达州职业技术学院公然招聘工作人员面试成绩评分表（示例） 面试考生序号 第 考室第 号 分 项 目 评 分 面试因素 分值 评 好 分 标 准 及 中 评 分 要 点 差  事业心责任感 15 11-15 事业心、责任感强，自信而又求实，既有进步意识而又扎实谦虚，自我评论客观。 7-10 有必定自信心和进步精神，有些眼高手低，不够扎实。 0-6 责任心不够强，进步心不足，回答下列问题绕弯子，脆而不坚，哗众取宠。  逻辑思想能力 20 15-20 思路清楚， 主次分明，条理清楚，擅长剖析综合，逻辑性强，思想面广。 10-14 有条理，有主次，有必定逻辑性，能剖析概括问题。 0-9 条理杂乱， 内容纷乱，缺少逻辑性，思想面窄。  语言表达能力 15 11-15 表达正确、简短、大方、叙述流利得体，无语病。 7-10 表达尚正确， 叙述较通畅，不够简洁，有些语病。 0-6 表达不正确， 语言不通畅，说话负担、啰嗦、杂乱。  协调交流能力 知识应用及创新能力 举止仪表及岗位适应能力 15 20 15 11-15 15-20 11-15 有极强的合作意识， 能娴熟的使用已学的知识， 文化修养高，举止高雅， 注意协调， 相处和睦， 有较强的开辟能力和学习能 衣着得体，无剩余动作； 合作技巧高，协调沟 力，能独立思虑，有发现问 能胜任岗位环境。 通方法适当。 题、提出新看法的创新能力。 7-10 10-14 7-10 有合作意识，注意到 能使用已学知识，能按规则 有文化修养，举止不够大 协调，懂得一些合作 办理事务，有正常的学习能 方，衣着整齐，适应岗位 方法。 力，能解决一般问题。 环境。 0-6 0-9 0-6 缺少合作意识，思想 运用知识的能力一般，能处 文化修养差， 衣着不得体， 行为关闭，协调交流 理简单问题，学习能力差。 举止不适合，剩余动作较 方法差，成效差。 多；基本适应岗位环境。 终评 得分  分项 共计 评委考语 和署名 2017 年 月 日 . 精选文档 .