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工伤保险、安全生产责任保险
管理制度
编制：安全科
审核：郭忠华
批准：杨培峰
发布日期：2019-01-08 生效日期：2019-01-08
工伤保险、安全生产责任保险
管理制度
1.0 目的
制定工伤的医学和安全支持，保护员工安全与健康。
2.0 范围。
3.0 责任。
4.0 内容。
4.1由综合办为公司员工缴纳工伤保险，为每一位员工缴纳安全生产责任险，工伤保险、安全生产责任险费用由公司支付。
4.2工伤范围
4.2.1 员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
4.2.1.1 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
4.2.1.2 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
4.2.1.3 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4.2.1.4 患职业病的；
4.2.1.5 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
4.2.1.6 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
4.2.1.7 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
4.2.2 职工有下列情形之一的，视同工伤：
4.2.2.1 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
4.2.2.2 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
4.2.2.3 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的；
4.2.3 职工符合4.1.1和4.1.2的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
4.2.3.1故意犯罪的；
4.2.3.2 醉酒或者吸毒的；
4.2.3.3 自残或者自杀的。
4.3 部门经理应及时将部门内发生的工伤事故向EHS部及综合办汇报。
4.4 由EHS部和事发部门组成调查小组进行调查，并将调查报告上报综合办、公司管理层。
4.5 每件工伤事故都必须进行处理以保护员工的健康并对其病情资料保密。
4.6 对因不再适合继续在该岗位进行工作的员工，由员工所在部门提出岗位调动等申请，并经工厂管理委员会批准后实施。
4.7 工伤评估及处理
4.7.1综合办应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，综合办应当予以协助。
4.7.2职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
4.7.3发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
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