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部门负责人安全生产目标管理考核表
被考核人： 部门：安全科 时间： 考核成绩：
序号
项目
内容
分值
1
规章制度
（20分）
1.建立健全本部门安全生产责任制和安全目标考核机制，奖惩兑现。（满分10分）
2.组织制定本部门安全生产规章制度和安全生产操作规程，并督促落实。（满分10分）
2
教育培训
（30分）
1.定岗、定人、定责到位，严禁随意调动岗位工种现象，落实“联保互保”责任，并能及时调整；（满分20分）
2.“四新”及二、三级教育培训落实到位，在各自的职能职责范围内履行专业技术指导职责，并保存记录。（满分10分）
3
安全检查
（20分）
1.在各自的职能职责范围内组织安全生产检查，消除事故隐患并保存记录；（满分10分）
2.重大事故隐患未按期落实整改措施。（满分10分）
4
安全会议
（10分）
1.按时参加公司召开的安全生产会议；（满分5分）
2.每月召开一次本部门职能范围内的安全生产会议，并保存记录。（满分5分）
5
违章管理
（10分）
职能处室主要负责人每月独立完成1名“三违”指标（以进公司培训班为准）。（满分10分）
6
安全报告
（10分）
建立安全生产台账，做到有计划、有目标、有措施、有总结，并形成安全生产分析报告。（满分10分）
扣 分
1.未及时、如实报告生产安全事故（有举报查实的）；（5分）
2.月内发生一起人身伤害轻伤事故；（10分）
3.月内发生一起重大机电设备事故；（10分）
4.月内发生一起一般火灾事故。（10分）
5.月内发生一起道路交通安全事故；（5分）
注：发生重伤（残）事故、重大火灾事故当月考核成绩为0
被考核人签名：
考核组成员签名：
部门负责人安全生产目标管理考核表
被考核人： 部门：财务科 时间： 考核成绩：
序号
项目
内容
分值
1
规章制度（20分）
1.建立健全本部门安全生产责任制和安全目标考核机制，奖惩兑现。（满分10分）
2.组织制定本部门安全生产规章制度和安全生产操作规程，并督促落实。（满分10分）
2
教育培训（30分）
1.定岗、定人、定责到位，严禁随意调动岗位工种现象，落实“联保互保”责任，并能及时调整；（满分20分）
2.“四新”及二、三级教育培训落实到位，在各自的职能职责范围内履行专业技术指导职责，并保存记录。（满分10分）
3.
安全检查（20分）
1.在各自的职能职责范围内组织安全生产检查，消除事故隐患并保存记录；（满分10分）
2.重大事故隐患未按期落实整改措施。（满分10分）
4
安全会议（10分）
1.按时参加公司召开的安全生产会议；（满分5分）
2.每月召开一次本部门职能范围内的安全生产会议，并保存记录。（满分5分）
5
违章管理（10分）
职能处室主要负责人每月独立完成1名“三违”指标（以进公司培训班为准）。（满分10分）
6
安全报告（10分）
建立安全生产台账，做到有计划、有目标、有措施、有总结，并形成安全生产分析报告。（满分10分）
扣 分
1.未及时、如实报告生产安全事故（有举报查实的）；（5分）
2.月内发生一起人身伤害轻伤事故；（10分）
3.月内发生一起重大机电设备事故；（10分）
4.月内发生一起一般火灾事故。（10分）
5.月内发生一起道路交通安全事故；（5分）
注：发生重伤（残）事故、重大火灾事故当月考核成绩为0
被考核人签名：
考核组成员签名：
部门负责人安全生产目标管理考核表
被考核人： 部门：设备科 时间： 考核成绩：
序号
项目
内容
分值
1
规章制度（20分）
1.建立健全本部门安全生产责任制和安全目标考核机制，奖惩兑现。（满分10分）
2.组织制定本部门安全生产规章制度和安全生产操作规程，并督促落实。（满分10分）
2
教育培训（30分）
1.定岗、定人、定责到位，严禁随意调动岗位工种现象，落实“联保互保”责任，并能及时调整；（满分20分）
2.“四新”及二、三级教育培训落实到位，在各自的职能职责范围内履行专业技术指导职责，并保存记录。（满分10分）
3.
安全检查（20分）
1.在各自的职能职责范围内组织安全生产检查，消除事故隐患并保存记录；（满分10分）
2.重大事故隐患未按期落实整改措施。（满分10分）
4
安
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