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人力资源管理程序FY-ISMS-0103-2017 版本：A/0 第0次修改 第 PAGE 4 页 共 4页 人力资源管理程序 1 目的 为了保证对公司与信息安全有关的人员的招聘、培训、离职等方面进行有效管理，特制定本程序。 2 范围 适用于与信息安全管理体系有关的人员的招聘、培训、离职等活动的管理。 3 职责 3.1 人力资源部 负责公司人员的培训、招聘、离职等人力资源方面的管理工作。 3.2 各部门 提出培训需求，并配合人力资源部对本部门的人员进行技能和信息安全方面的培训。 4 程序 4.1 员工招聘 4.1.1 招聘依据 4.1.1.1 招聘前，人力资源部应提出招聘计划，报总经理批准后进行招聘。 4.1.1.2 可录用人员的基本条件： 1）符合公司员工身体健康标准要求； 2）通过公司必要的背景调查与面试考评； 3）符合公司用人理念、符合岗位职责及任职条件要求； 4）符合政府部门相关劳动就业政策和法规。 4.1.2 招聘程序 4.1.2.1 发布招聘信息 由人力资源部汇总招聘岗位，统一发布招聘信息。 4.1.2.2 简历的筛选 人力资源部主管招聘的人员按照岗位任职要求对每位应聘者的身份、学历、资历等进行初步筛选，确定参