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北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训考试试卷 A 卷 二、判断题，请在括号内填‘√’或‘×’每题 4 分，共 40 分 （ ）1. 用人单位招用务工人员可以订立口头劳动合同，不必订立书面劳动合同。 姓名： 身份证号 成绩 （ ）2. 建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资，且支付部分不得低于本市最低工资标准。 总承包单位 （ ）3. 订立劳动合同时，不得扣押劳动者的居民身份证和其它证件，不得要求劳动者提供担保或者以 劳务分包单位 其它名义向劳动者收取财物。 （ ）4. 劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位不可以解除劳动合同。 一、单项选择题，将正确答案填在（ ）内，每题 4 分，共 40 分 （ ）5. 务工人员的书面出勤记录是务工人员在现场务工时间的法定证据。 1. 不签订劳动合同的企业须每月向劳动者支付（ ）倍工资。 （ ）6. 务工人员可以穿拖鞋进入施工现场。 A 、1.5 B、2 C、2.5 （ ）7 . 艾滋病不会经马桶圈、电话机、餐饮具、卧具、游泳 2 ．劳动者要与用工单位解除劳动合同需提前（ ）天以书面形式通知用工单位？ 池或浴池等公共设施传播。 A 、10 B、20 C 、30 （ ）8.务工人员遭遇用人单位的欠薪， 应通过合法手段来讨要欠薪， 不要以跳楼、 堵路等过激行为威胁 3. 如果超过一年不签订劳动合同，则视为用人单位已订立（ ）劳动合同。 用人单位，否则一时冲动可能危害生命，还有可能因触犯刑律被追究责任。 A 、临时 B、无固定期限 C、一年 （ ）9、劳务用工单位可以每月只发给务工人员 300 元生活费，其余工资年底一次付清。 4. 隧道和地下作业中，务工人员（ ）携带烟草进入施工现场 （ ）10. 用工单位未及时足额支付劳动报酬，务工人员可以单方解除劳动合同 A 、可以 B、严禁 C、经批准后可以 5. 劳动争议发生后，务工人员应当采取协商、调解、仲裁、监察举报投诉、诉讼、 （ ）的合法途径维 三、简答题 每题 10 分，共 20 分 护自身权益。 1、当务工人员与所属企业发生劳资纠纷时，如何维护自身合法权益？ A、信访 B 、罢工 C 、游行 6. 在用人单位拖欠工资的情况下，可以先与用人单位协商，如果协商解决无效，要在劳动争议发生之日起 （ ）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 A、30 B 、60 C 、90