面试邀约率提升文.pdfVIP

如何提升面试邀约率 求职者确实临时有事，但不知如何告知我们。 1. 反思：你是否留下随时可以找得到你的电话？ 2. 方法：联系方式建议最好留下直拨电话，而不是分机。这两者 的差别很大的呀！如果不介意也可向求职者提供你的手机号 码。总之，有必要保证沟通的及时性 求职者同时接到几家公司的面试通知，比较之后做出取舍，你所 在的公司是被淘汰的那一个。 1. 反思：被淘汰， 有可能是因为求职者尚不了解公司的优势和他 的发展通道吗？ 2. 方法：我们可以在约见之前进行简单电话面试， 向求职者介绍 公司优势和发展前景。 电话面试会让求职者感觉公司的流程比 较正规、做事较严谨，花费几分钟换来求职者好感还是值得的。 电话中的你也可以为公司做广告， 广告是否成功一定程度上会 影响到招聘的效率。需要提醒的是，此环节不宜过长， 5-8 分 钟就足够。 求职者仍在职、 求职意向并不强， 抱着 “有时间就去、 去不了也无 所谓 ”的想法。 1. 反思：他或她，真是你目前需要的人吗？、 2.