绩效考核-谷歌与OKRPPT课件.ppt

2015年6月26日，美国的最高法宣裁定同性婚姻在全美合法 。 ;;当用户在通讯应用Hangouts中输入Happy Pride的时候，就会有GIF图片出现： ;当在谷歌搜索中输入“gay pride（同志骄傲）”、“marriage equality（婚姻平等）”或者其他关于同性恋的关键字，Google的搜索引擎就会变成这个样子。 ; 对新闻热点敏感 快速反应 ;Why Google 创意 why; 除了残酷的面试和绝佳的福利 他们还在向 Google 学习什么？ ;高新技术产业 创意产业 如何进行绩效考核？ 自由而有度; “当谷歌创办不到一年时，一位名叫John-Doerr的投资人，把OKR制度引入了谷歌， 这种英特尔发明的制度，在谷歌一直沿用至今。 ;谷歌的目标考核按照季度和年度进行;谷歌的目标考核按照季度和年度进行;谷歌的目标考核按照季度和年度进行;谷歌的目标考核按照季度和年度进行;谷歌的目标考核按照季度和年度进行; ?每一位企业员工清晰的了解公司的发展目标，并在这个过程中明确自己的位置，贡献自己力所能及的一份力量，即“专注” ? ?每一支团队以及每一位员工都将努力达成自己的期望表现，即“使命感” ?;OKR评分并不是谷歌进行职务晋升的依据， 但通过评分，每个员工都可以了解自己过去所完成的工作和项目 如果某位员工可能获提拔，人事部门可以很快捷的看到此人过去的成绩。;OKR主要的目的是为了更有效率的完成目标任务，并且依据项目进展来考核的一种方法。 ;2013 Q4 ;OKRS 目标: 提升Quorum用户基数 关键结果: NIKET, MATT 增加平均每日访问数到2,000 月度独立访问量达到45,000 目标: 从用户那里得到Quorum有用的佐证 关键结果: MATT, NIKET, REED ● 提升升级转化率到10% ● 提升月活用户率到30% ● 70%的新用户至少回答10个问题。 目标: 改进基础设施 关键结果: NAT, REED ● 使用Hubot自动发布工具 降低请求延迟50%;目标: 改进提问命中技术 关键结果: KAREEM, REED ● 尝试5种重要的算法改进 ● 开发一个算法准确度衡量工具，实现80%的正确命中率 目标: 更新Quorum App的交互设计 关键结果: XANDER, NIKET ● 做一个全新的版本，100%的团??一致认可。 ● 至少90%的当前月活用户同意这是针对现有版本的明显改进。 ● 发布新的Logo的应用图标，同时使用到网站，社交媒体和博客上。 ● 更新应用商店的截屏和文案 ;Motorola公司OKR 实施后的效果 ;;OKR的核心点 ——”我们为什么选择OKR”;OKR优点;OKR;OKR和KPI的差异;OKR的循环。 1，明确项目目标。 2，对关键性结果进行可量化的定义， 并且明确达成目标的/未完成目标的措施。 3，共同努力达成目标。 4，根据项目进展进行评估。;OKR和KPI的差异;/index.php/user/login;THANKS！~