5 万俟面试框架.docVIP

人际关系题 我会用真诚消除壁垒，用交流敞开心扉，用沟通化解隔膜，不断地用自己的行动去展示我是怎样的人 主体分析法+事件分拆+要素分配法+要素单列法 要素分配法： 态度：包容不争执；不自暴自弃，不产生消极抵触情绪；不传播、不搬弄是非、不参与矛盾；尊重、感谢、祝贺；推功揽过 沟通：相约谈心、委婉提醒；请教学习、请示汇报；参与活动；帮助解决困难，配合工作；第三人介入 其他情况：了解情况，进行反思；坦诚错误，及时弥补；坚持原则；以静制动 总结：总结经验 ——手上有一个工作，同事过来帮忙，但是做事方法太灵活，违背原则，你怎么办？ 第一、针对同事的帮忙，我应该表达我的谢意，同时根据我的工作进度以及他的时间安排，请他帮忙完成其力所能及的工作，以提高我的工作进度。 第二、针对同事做事比较灵活，这往往能够另辟蹊径，因此我会仔细体会同事做事的方法，将一些恰当可行的办法融入其中，帮助我更好的完成工作；而且在这个过程中可以借鉴同事的工作思路和工作方法，来不断提高我的工作能力。 第三、针对同事部分做法有点违背原则，首先我自己会做到坚持原则，以身示范；而且在适当的时候也可以选择委婉提醒，告诉他在原则上是不能打折扣的，更好的争取同事的理解，促进工作更好的开展。 实际工作中，难免会遇到这样那样的问题，我们就要在坚持原则的基础上，具体问题具体分析，不断地积累工作经验，妥善处理好人际关系中的各种问题。 ——单位领导派