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东莞市聘员薪酬标准 日前，东莞市颁布了《关于政府机关事业单位就业管理办法》（以 下简称《管理办法》）。 管理方法很明确，全市普通员工分为六 类，新雇用普通员工一般不超过35岁，最大就业年龄不得超过法 定退休年龄。 年度评估的结果与薪金调整，晋升和解雇有关。 机关事业单位普通聘员分六类 聘员，是指服务于用人单位、不列入用人单位编制序列，以合 同形式聘用，从事技术性或辅助性工作的全职人员。聘员不担任行 政职务，不执行公务，不在执法和涉密岗位工作。 聘员分为普通聘员和特别聘员。其中，特别聘员是指用人单位 为提高本单位管理和服务水平的特定需要而决定聘用的高层次专业 技术人才。特别聘员应是在其专业领域有突出造诣，在国内外具有 较高声誉的专家学者。 普通聘员则分为六类 第一类：具有正高级职称的人员； 第二类：有副高级职称以上的人员,或取得全日制博士研究生学 历人员； 第三类：具有中级职称以上的人员，或取得研究生学历以上人 员，或取得硕士学位以上人员,或具有技师、高级技师技能证的人 员； 第四类：具有助理级职称以上的人员，或取得本科学历和学士 学位以上人员，或具有高级工技能证以上的人员； 第五类：取得大专学历以上的人员，或具有中级工技能证以上 的人员； 第六类：取得高中或中专以上学历人员，或具有初级工技能证 的人员。 新聘用普通聘员一般不超过35岁 新聘员们注意了，这些要求看清楚。 新聘用四类或以下类别普通聘员，原则上应聘用本市户籍人员 或在本市有2年以上工作经历的人员(以社保参保时间为准) ，否则 须先经市人力资源局同意。 用人单位招聘聘员,应遵循年轻化、专业化的原则。新聘用的普 通聘员一般不超过35岁，聘用的最高年龄不得超过法定退休年 龄，学习经历和工作经历需符合岗位要求，特别聘员可适当放宽年 龄要求。 年度考核结果与工资档次调整挂钩 聘员工资档次如何计算，工资档次调整、类别晋升又是如何进 行的？ 管理办法明确，聘员年度考核结果分为优秀、合格、不合格三 个等次。聘员年度考核结果与聘员工资档次调整、类别晋升及解聘 挂钩。 工资分六个档次 ●新招聘或类别晋升的聘员，执行该类别聘员第1档次的基本 工资； ●从套入工资1档起年度考核累计2年合格的，工资提高到2 档; ●从套入工资2档起年度考核累计3年合格的,工资提高到3 档； ●从套入工资3档起年度考核累计4年合格的,工资提高到4档; ●从套入工资4档起年度考核累计5年合格的，工资提高到5 档； ●从套入工资5档起年度考核累计6年合格的,工资提高到6 档。 聘员在同一党组(委)领导下的不同单位之间流动的，套入相应 工资档次和年限可连续计算。聘员年度考核被确定为不合格等次 的，3年内不得晋升类别,连续2年被确定为不合格等次的，应解除 聘用合同。 若用人单位有较高类别的普通聘员岗位空缺，本单位已聘用的 普通聘员中有符合条件的，可以进行类别晋升，优先聘用。 安排普通聘员加班应支付加班工资 管理办法明确，普通聘员薪酬档次、标准、公积金、保险、福 利等按《东莞市机关事业单位聘员薪酬管理实施办法》执行。用人 单位确有工作需要,在工作量大的岗位上招聘市场竞争激烈的专业人 才，可通过一事一议的方式,经市政府同意后，适当提高薪酬标准。 另外，用人单位安排普通聘员加班的，应当支付加班工资。