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部门整体支出绩效评价指标表
一级 二级 三级
分值 分值 分值 评价标准 指标说明 得分
指标 指标 指标
①符合国家法律法规、国民经济和社会发展总体规划；
部门所设立的整体绩效目标依据是否充分，是否符合客观
绩效目标 ②符合部门 三定“ ”方案确定的职责；
3 实际，用以反映和考核部门整体绩效目标与部门履职、年 3
合理性 ③符合部门制定的中长期实施规划。 以上情况每出现一
度工作任务的相符性情况。
例不符合要求的扣 1 分，扣完为止。
目标
6 ①将部门整体的绩效目标细化分解为具体的工作任务；
设定
②通过清晰、可衡量的指标值予以体现。 ③与部门年
绩效指标 部门依据整体绩效目标所设定的绩效指标是否清晰、细化、
3 度的任务数或计划数相对应； ④与本年度部门预算资金 3
明确性 可衡量，用以反映和考核部门整体绩效目标的明细化情况。
相匹配。以上情况每出现一例不符合要求的扣 1 分，扣
投入 13
完为止。
在职人员控制率 = （在职人员数 /编制数） ×100%，在职人员
数：部门（单位）实际在职人数，以财政确定的部门决算
在职人员控 以 100%为标准。在职人员控制率≦ 100%，计 3 分；每
3 编制口径为准。 3
预算 制率 超过一个百分点扣 0.5 分，扣完为止。
7
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