人力资源管理程序.docxVIP

人力资源管理程序 (Huma n resources man ageme nt procedures) 版本/版次: 文件编号： 生效日期： 流程 制定 审核 核准 发行卬章 签名 温馨提示: 修订记录 制定/修订日期 修订内容摘要 页次 版本/版次 总页数 新增 全部 1.0 6  文件类别1 A | 人力资源管理程序 丿文件编;1 1.1 : 二级文件1 (Human resources nianageincnt procedures) 1 版本号 1 2/6 ,1 1 j 生效日 1 5.1.1.2批准后的《岗位职责说明书》交由综合管理部存盘，作为人员选择和安排的主要依据。 5.1.1.3部门如需招聘人员时，必须填写《招工申请表》，经部门经理 /主管、综合管理部经理和总 经理批 准后，交于综合管理部进行招聘。 5.1.2综合管理部在收到《招工申请表》时，针对所需要招聘的人员，核对《岗位职责说明书》上 的要求 去招聘合适人员。 5.1.3综合管理部初步面试检查应征者的能力、适应性、工作态度是否符合要求。部门主管详细 评估各职 员能力，考试方式由各部门决定口试或笔试。所有新进员工入厂前必须填写《入 职登记表》，作 为员工档案保存在综合管理部。 理体系基本知识等。 5.2.2上岗培训：包括学习相关作业规范、运作程序及相关的岗位技能等内容。 a综合管理部所汇总提报的《年度培训计划表