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人事任免管理制度 力资源和1、 目的：为规范公司人力资源管理，提高人力资源管理工作效率，科学、合理地配置公司人 加强员工队伍建设，依据相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本制度。 力资源和 2、 适用范围：适用于公司各岗位人员的人事任免。 3、 任免原则 公司实行能者上，平者让，庸者下的用人原则，将合适的员工及时调整到合适的工作岗位 公司重视每个员工的价值，在人事任免方面坚持公开、公平、公正的原则。 提供晋升公司鼓励员工敬业、团队、创新，并为工作敬业、进取创新、业绩出色、能力出众的员工 和发展的机会。 提供晋升 、 任命与免职权限 总监以上人员，由总经理提名，董事长任命； 部门经理及以下人员由部门总监提名，由董事长任命； 公司所有人员档案曲人力资源部统一备案。 、 有下列情形之一者，一律就地免职，不再办理免职手续由所部门报人力资源部备案： 5.1 在公司内滋事、妨害秩序者。 向外泄露公司业务机密者。 对上级主管不满，不通过正当渠道陈述己见，或提供建议，而任意谩骂者。 对本身职务不能胜任者。 - 月内无故旷工累计达六日者。 胁迫上级主管，或蓄意违抗合理指挥，或打骂侮辱主管行为情节重大者。 利用公司名义，在外招摇撞骗者。 利用职权营私舞弊者。 未按照规定指示，擅自改变工作方法，致使发生错误，使公司蒙受损失者。 故意损坏公司财物者。 5. 口散播有损公司之谣言，而妨害工作秩序者。 因故