行政管理师岗位职责任职要求.docVIP

PAGE PAGE 1 行政管理师岗位职责任职要求 行政管理师岗位职责 岗位职责:1、行政物资管理(办公、清洁劳保用品,酒水礼品,办公设备等):包含物资采购申请、验收入库、领用发放以及费用统计分析及成本管控; 2、金蝶ERP系统物料编码编制以及维护; 3、公文管理:公文拟定、修改、发文等; 4、票务管理:机票预订、费用统计和分析; 5、宿舍管理:入住安排、退宿管理、维修管理、日常宿舍事务管理; 6、清洁卫生管理:办公楼、宿舍楼卫生管理,保障办公区域的清洁卫生; 7、食堂管理:日常管理、食材成本控制; 8、酒店等对外事务对接:酒店住宿、就餐预定以及费用统计分析 9、接待管理:会议室管理,客户接待对接; 岗位要求:大专以上学历,文秘、行政管理专业优先考虑;具有2年以上制造行业行政相关岗位工作经验;熟练使用Microsoft office办公软件,具有较强的文书写作能力和口头表达能力;具备一定的商务礼仪知识;性格外向、沟通协调能力强、形象气质佳、工作积极主动、认真、仔细,吃苦耐劳,责任心强、具有较强的团队协作意识和奉献精神。 行政管理师岗位 篇2：行政管理专员岗位职责任职要求 行政管理专员岗位职责 职责描述: 1)对内负责行政后勤及工会慈善相关工作; 2)对外负责与外部企业供应商合作的相关洽谈工作; 3)撰写各种策划方案、制度等公文材料 任职要求: 1)本科及以上学历,行政管理、酒店管理等相关专业; 2)两年及以上相关工作经验 3)具备出色的组织协作和语言表达能力; 4)具备较强的文字功底和极强的责任心; 5)具备相关行政工作、物业管理经验在校担任学生干部的应聘者优先考虑。 行政管理专员岗位 篇3：行政人力资源副总岗位职责任职要求 行政人力资源副总岗位职责 行政人力资源副总 1、汽配、电子等制造行业名企背景,高档时装制造企业优先; 2、深谙组织行为学,敏锐洞察力及出色沟通能力,能深入业务,有能力提升执行力及组织效率; 3、相同工作岗位五年以上,外资企业优先考虑; 4、全日制985/211本科以上学历,硕士以上优先。 1、汽配、电子等制造行业名企背景,高档时装制造企业优先; 2、深谙组织行为学,敏锐洞察力及出色沟通能力,能深入业务,有能力提升执行力及组织效率; 3、相同工作岗位五年以上,外资企业优先考虑; 4、全日制985/211本科以上学历,硕士以上优先。 行政人力资源副总岗位 篇4：人力资源行政总监岗位职责任职要求 人力资源行政总监岗位职责 岗位职责: 1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响; 2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施; 3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,制定和完善人力资源及行政管理制度; 4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制行政人力资源成本; 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 6、负责公司的整体企业文化建设; 7、培养公司人才梯队,指导员工职业生涯规划; 8、完成公司上级安排的其他工作任务。 任职资格: 1、人力资源管理或相关专业全日制本科以上学历; 2、八年以上行政人力资源总监岗位工作经验,五年房地产行业同等岗位; 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心; 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 人力资源行政总监岗位 【行政管理师岗位职责任职要求】