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宁夏安富人力资源管理服务有限公司规章制度汇编 宁夏安富人力资源管理服务有限公司规章制度汇编 PAGE / NUMPAGESPAGE / NUMPAGES 宁夏安富人力资源管理服务有限公司规章制度汇编 宁夏安富人力资源管理服务有限公司规章制度 目 录 第一章 总则 第二章 员工招聘与培训教育 第三章 劳动合同管理 第四章 工作时间与歇息休假 第五章 薪资福利与社会保险 第六章 劳动纪律与员工守则 第七章 各工作部门职责 专业 .专注 第一章 总则 一、 为规范公司和员工的行为 ，保护公司和员工两方的 合法权益 ，依据 《劳动法 》、《劳动合同法 》及其配套法例 、 规章的规定 ，联合本公司的实质状况 ，拟订本规章制度 。 二、 本规章制度合用于公司全部员工 ，包含试用工和正式 工；对特别职位的员工还有规定的从其规定。 三、 员工享有获得劳动酬劳 、歇息休假 、获取劳动安全卫 生保护 、享受社会保险和福利等劳动权益 ，同时应该执行 达成劳动任务 、恪守公司规章制度和职业道德等劳动义 务。 四、 公司负有支付员工劳动酬劳 、为员工供给劳动和生 活条件 、保护员工合法劳动权益等义务 ，同时享有生产经 营决策权 、劳动用工和人事管理权 、薪资奖金分派权 、依法拟订规章制度权等权益 。 第二章 员工招用与培训教育 一、 公司招用员工推行全面查核 、择优录取 、知人善任 ，不招用不切合录取条件的员工 。 二、 员工应聘公司职位时 ，一定是与其余用人单位合法排除或停止了劳动关系 ，一定照实正确填写 《员工入职登记表》，不得填写任何虚假内容 。 三、 员工应聘时供给的身份证 、毕业证等证件一定是自己的真切证件 ，不得借用或假造证件欺诈公司 。 公司录取员工 ，不收取员工的押金 （物），不拘留员工的身份证 、毕业证等证件 。 . 学习参照 . 专业 .专注 四、 公司对新录取的员工签订劳动合同 ，推行试用期制度，实习期一般为 1—3 月，实习期满经查核合格后转为正式员工 。 第三章 劳动合同管理 一、 公司招用员工推行劳动合同制度 ，自员工入职之日起即订劳动合同 ，劳动合同由两方各执一份 。员工领取劳动合同时应该签收 。第二 、 劳动合同一致使用劳动局印制的劳动合同文本 ，劳动合同一定经员工自己署名 、公司加盖公章方能奏效 。 三、 劳动合同自两方署名盖印时成立并奏效 ；劳动合同对合同奏效时间或条件还有商定的 ，从其商定 。 四、 公司与员工磋商一致能够排除劳动合同 。员工应该 签订两方协议一致排除劳动合同的协议书 。 五、劳动合同的排除 1）在试用期内被证明不切合录取条件的； 2）严重违犯劳动纪律或许公司规章制度的； 3）严重渎职 ，徇私作弊 ，对公司利益造成重要伤害 的；对公司利益造成重要伤害是指 （不限于 ）造成公司声誉损失或经济损失 。 4）法律 、法例、规章规定的其余情况 。 5）非公司过失 ，员工提出排除劳动合同 ，应该提早 30 日以书面形式通知公司 。 （ 6）公司排除劳动合同 ，向员工出具 《排除劳动合同证明书》，并在劳动者供给必需证件之日起 10 个工作日内办理排除劳动合同手续 。 第四章 工作时间与歇息休假 . 学习参照 . 专业 .专注 一、 公司推行每天工作 8 小时 、每周工作 40 小时的标准 工时制度 。 二、 员工作息时间依据季节和工作特色由各部门自行安 排。 三、 员工的歇息日和法定休假日以下 ： 公司执行法定歇息休假 ，歇息休假的详细日期依据实质情 况安排 。 四、 员工的其余假期以下 ： （1）婚 假： 员工自己成婚 ，可享受婚假 3 天；晚婚者 （男年满 25 周岁 、女年满 23 周岁 ）增添 12 天。 （2）丧 假： 员工直系家属 （父亲母亲、配偶、儿女）死 亡，可享受丧假 3 天；员工配偶的父亲母亲死亡 ，经公司总经理 同意，可赐予 3 天之内的丧假 。 （3）产 假： 女员工生育 ，可享受产假 98 天，此中产前 休假 15 天；难产的增添 15 天；多胞胎生育的 ，每多生育一 个婴儿增添产假 15 天；推行晚育者 （24 周岁此后生育第一 胎）增添产假 15 天；有单身儿女证的增添产假 40 天。 第五章 薪资福利与劳动保险 一、 员工的最低薪资不低于当地劳动部门规定的最低工 资标准以及公司为员工缴纳的社会保险福利待遇 。 二、 公司以钱币形式按月支付员工薪资 ；每个月 25 日前发放 前一个月薪资 ，依法排除或停止劳动合同时 ，在排除或终 止劳动合同后 5 日内一次性付清员工薪资并在办理完有关手 续后 15 日内支付员工依法享有的经济赔偿金 。 员工因私事告假 ，事假时期公司不发下班资 。 . 学习参照 . 专业 .专注 三、 有以下状况