市干部工作总结.docxVIP

2014 年 2014 年市干部工作总结 年市干部工作总结 今年以来，全市干部工作以十六大、十六届三中、四中、五中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，以贯彻落实中央、省市干部制度改革会议精神为契机，以推进干部工作科学化、民主化、制度化为关键，大胆探索、努力实践，干部任用管理水平有了新的明显提高。 一、优化结构，领导班子建设得到进一步加强 1、整体把握，积极稳妥地调整交流干部。严格遵照济宁 市委组织部关于干部调整工作 “不准大规模调整干部， 工作急需的作 适当调整，不能超职超配， 严格按《干部任用条例》 规定的程序进行” 的基本要求，根据领导班子建设和工作需要， 坚持把政治素质放在首 位，突出工作实绩，注重市委部门与政府部门、市直部门与镇街之间 的交流轮岗和女干部的培养选拔工作， 着重考虑了市直部门和事业单 位缺正职岗位的充实调整。 全年共调整科级干部 236 人，其中新提拔 83 人，提拔（或重用）年轻后备干部 75 人，女干部 23 人，党外干 部 5 人；交流干部 53 人；离岗干部 66 人。 2、突出重点，有针对性地理顺配强领导班子。针对压煤 村庄搬迁任务艰巨和铁路医院班子瘫痪的实际情况， 积极与有关部门协调，从兖矿集团、市国土资源局、市公安局选派 3 名熟悉压煤搬迁、具有处理棘手问题能力的干部挂职担任兴隆庄镇党委副书记； 从市人民医院、市卫生局选派了 3 名熟悉