新入职员工考核表.docVIP

。 新入职员工考核管理办法 新入职的员工需要一段时间与团队磨合、 熟悉企业的理念和文化， 按照公司人力资源部的管理规定， 考核时间一般为三个月左右。 为了 提高工作效率，规范员工试用期考核管理流程，特制订本办法。 一本办法试用中层干部一下员工， 原则上实行逐级考核， 由被考 核人的直接上级考核，部门负责人审核并签署意见。 二、试用期间考核时间安排及相关规定 1、由部门直属管理人员，对新进职员进行考核。 2、部门负责人组建考核组，每月按照人力资源的规定，对新入 职的员工进行考核， 并填写《新入职员工考核表》，考核表一式两份， 交予人力资源一份，一份部门内部备案。 3、试用期到达前期，新进职员填写《新入职员工申请表》 ，提交 申请转正意愿。 4、试用期考核不合格者，由人力资源部门通知本人延长试用期 或予以辞退。 。 1 。 新入职员工转正流程 员员员员员员 员员员 员员 员员员员员员 员员员员员员员员员 员员员员员员员员 员员员员员员员员员 员员员员员员员员员 员员员员员员员员员 员5员员员员员员员员 员员员员员员员员员 员员员员员员员员员 员员员员员 员员员员 员员员员 员员员员员员员 合格 员员员员员员员员员 员员员员员员员员员 员员员员员员 员员 员员员员员员员 员员员员员员员员员 员员 员员员员员员 不合格 员员 员员员 员员员员员 不合格 。 2 。 新员工转正申请表 姓 名