旷工人员管理办法.docVIP

旷工人员管理办法 旷工人员管理办法 旷工人员管理办法 旷工人员管理办法 为进一步加强劳动用工管理，严肃劳动纪律，营造公正 严格的劳动用工氛围，特制定本办法。一、公司员工有下列情形之一的，按旷 工处理： 、未请假或请假未获批准而擅自离岗工作岗位的； 1 未续假或续假未获批准而逾期不归的；请假期限已满，、 2 、其它公司规定的视为旷工的情形。 3 二、管理办法 《在册不在岗员工管理暂行、公司按照 《员工劳动手册》 办法》及《员工奖励处罚暂行规定》等政策，视员工旷工情 节轻重给予预警告知和解除劳动合同处理。 （一）预警告知 各单位要加强旷工人员事前管理，建立旷 工人员预警机 天的， 5 天或一个月内累计旷工超过 3 制，对连续旷工超过 由基层单位按规定做好警示教育、思想引导及家访告知等工 作，并留存家访或谈话材料，避免旷工员工达到解除劳动合 同的条件。家访或谈话材料包括家访表或谈话记录、员工正 常出勤保证材料等。 （二）解除劳动合同 对经过预警告知后又出现旷工且达到 “一年内连续旷工 由各单位严格执行公司管理规定，天的”30累计旷工天， 15 进入解除劳动合同程序。各单位除进行必要的解除告知外， 还应将家访或谈话材料一并上报公司人力资源部，公司将按 照相关程序解除其劳动合同。 三、相关要求 各单位要将旷工人员管理工作作为头加强组织领导。、 1 等大事来抓，要形成党政正职为第一责任人，经营