海外人才岗位职责任职要求.docVIP

PAGE PAGE 1 海外人才岗位职责任职要求 海外人才岗位职责 职责描述: 1、负责制定公司的招聘管理制度与流程,并确保招聘制度的落地执行; 2、协助建立公司的组织管理系统,组织制定各部门职能说明及各岗位说明书; 2、负责定期做人力资源市场分析,建立并管理和优化招聘渠道; 3、负责公司的人员招聘工作,包括人才寻访、面试、录用、转正等; 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新管理; 5、以招聘为切入口,参与其它人力资源模块的项目工作。 任职要求: 1、统招本科学历,四年以上工作经验; 2、公司为外资背景,英语可作为工作语言,有海外人才招募经验者优先; 3、具备独立的人才招聘能力,精通招聘流程的各个环节,招聘达成率高; 4、能深入识别业务需求,高效完成招聘; 5、良好的人际理解与沟通协调能力,抗压能力强,主动的学习意识强。 海外人才岗位 篇2：海外人力资源专员岗位职责任职要求 海外人力资源专员岗位职责 职责描述: 1.对招聘需要进行分析,并给出合理化建议; 2.根据招聘需求,有效地开展招聘工作,把控、管理招聘流程; 3.进行招聘相关数据进行分析,提出改善意见; 4.协助及配合Team 、Leader进行相关的工作。 任职要求: 1.至少3年以上的专业、专职人力资源(招聘模块)实操工作经验; 2.熟悉人力资源6大模块,熟悉招聘管理相关事宜; 3.有海外工作经验优先。 海外人力资源专员岗位 篇3：海外人事岗位职责任职要求 海外人事岗位职责 岗位职责: 1、 负责海外子公司的HR管理对接; 2、 深入了解海外子公司的人员状况、运营和业务模式,定期分析整理,提出对策建议; 3、 负责协助海外子公司人力资源体系建设、优化; 4、 负责海外新建办事处、子公司人力资源相关支出; 5、 负责海外劳动用工合规管理; 任职要求: 1、统招全日制人力资源、管理或相关专业本科以上学历; 2、5年以上人力资源工作经验,有海外公司HR工作经验; 3、具备较强的学习能力,抗压性能力; 4、英语可作为工作语言; 5、能适应海外派驻或出差。 海外人事岗位 篇4：专业海外岗位职责任职要求 专业海外岗位职责 职责描述: 1、负责对接会计师事务所,做好审计工作; 2、协助财务总监做好企业融资、投资; 3、参与企业IPO的准备工作,协助董秘做好与辅导机构、证监部门的对接; 4、协助董秘和财务总监做好其他工作。 任职要求: 1、22-32岁,本科及以上学历,会计、金融或其他经济类相关专业,有海外留学经历或MBA学历优先; 2、具备会计师资格,具有3年以上大型会计师事务所工作经验; 3、具有有良好的财务分析能力; 4、性格向外,擅于沟通。 专业海外岗位 【海外人才岗位职责任职要求】