员工经营业绩激励方案.pdfVIP

**** 公司派遣员工经营业绩激实施方案 为进一步完善 **** 公司经营项目销售激励及业绩奖励机制， 缓解用工困难，充分调动一线员工的积极性，确保 **** 公司经营业 绩目标的实现，特制定本办法。 一、适用范围 本方法适用于依法与 **** 公司签订劳动合同的 **** 公司派遣 员工，不含保安、保洁。 二、奖励框架及奖励原则 奖励框架主要分为经营业绩奖、菜品质量优胜奖、销售冠 军奖、年度星级评定、春运津贴五个方面，各奖项可叠加。 表 1：奖励框架 奖励框架 周期 参评对象 经营业绩奖 月度 各班组 菜品质量优胜奖 月度 后厨 销售冠军奖 月度 个人 年度星级评定 年度 个人 春运津贴 每年春运 个人 1. 经营业绩奖：根据各 **** 公司各项目经营业绩完成情况 按月评奖，按月计发奖金。 2. 菜品质量优胜奖： **** 公司菜品质量情况月度排名第一 的后厨班组获奖，按月计发奖金。 3. 销售冠军奖：每月各 **** 公司餐厅特色菜日均销售额第 一、超市销售额第一、茶座销售额第一的员工获奖，按月计发 ― 1 ― 奖金。 4. 星级员工评定：每年度评定星级员工，评定后该年度根 据员工星级给予基础工资一定幅度的增加。 5. 春运津贴：春运期间发放津贴。 三、经营业绩奖 **** 公司根据公司下达的年度和月度经营指标，对餐饮、 商场（超市、茶座）经营项目营业收入指标进行分解，根据指 标完成情况，按比例系数计算奖金，即业绩奖金＝奖金基数 × 系数。 1. 业绩奖金基数 表 2：各岗位业绩奖奖金基数 项目 岗位 奖金基数（元/ 月） 业绩指标 厨师长、领班 300 班组成员 200 餐厅、商场 厨师 200 营业收入 帮厨、切配 150 水电工、驾驶员、 后勤人员 200 仓管员 表 3：业绩奖奖金系数 **** 公司指 单位 餐饮、商场指标 班组奖金系数 后勤奖金系数 标 ****