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社会组织工作人员聘用和管理制度 为规范社会组织内部人员招聘流程和人才选用机制， 确保人才梯 队建设满足业务、发展、管理需要，特制定本聘用和管理制度。 一、适用范围 本制度适用于社会组织各管理层及基层岗位。 二、聘用管理 （一） 招 聘原则 1、按需招聘： 依据社会组织长、中、短期发展规划制定人才招 聘计划，明确计划招聘人数及岗位胜任力模型； 2、鼓励推荐： 通过设置人才感召、推荐奖励鼓励内部员工推荐 符合社会组织发展需求及岗位任职标准的专业人才； 3、试用考核： 各岗位人员入职均需进行试用期工作考核，以保 证所有入职人员都能够满足岗位录用的标准。 招 聘分工 1、社会组织整体招聘活动由人力资源部统一组织进行； 2、各用人部门应在人力资源部的组织协调下直接或间接参与招 聘工作； 3、人力资源部与用人部门具体分工如下： 人力资源部负责： 1）招聘策略策划； 2）招聘计划的审核、具体实施与监督； 3）对应聘人员综合素质、基本要求的审核、评定； 4）新职工的岗前培训； 用人部门负责： 1）本部门招聘计划的拟定和实施； 2）对应聘人员综合素质、基本要求的审核、评定； 3）新职工的业务、工作能力培训、辅导。 招 聘审批程序 用人部门主管根据社会组织整体规划及业务需要提出招聘需求 - 》 人力资源部审核，拟定招聘计划、方案 - 》总负责人审核批准 - 》人力 资源部组织实施招聘。 招 聘流程 1、人员选拔程序 简历筛选 - 》初试（人力资源部） - 》复试（用人部门主管） - 》 资格审查 - 》录用办理手续（核心岗位人员需经总负责人亲自面试） 2、对应聘者个人资料进行审查内容： ）《应聘人员登记表》； 2）毕业证、学位证、各种职业资格证书； 3）工作经历、家庭背景； 4）最后一家企业离职证明。 三、入职管理 （一）入职资料 接到人力资源部录用通知的人员， 应按规定日期报到， 并于报到 当日办理入职手续，报到时需要提交如下资料: 1、本人身份证原件及复印件； 2、学历、学位证书、职业资格证书、技术证书等其他证件等原 件及复印件； 3、个人一寸免冠彩色照片 2 张。 （二）人事档案 、 人力资源部应做好人事登记， 及时更新 《职工花名册》 及《内 部通讯录》； 、 人力资源部及时为每位职工建立一份人事档案， 其内容包括： ）应聘人员登记表； 2）个人一寸免冠彩色照片； 3）身份证、学历证、技术证书复印件； 4）聘用合同； 5 ） 个性化记录档案 （含个人职位、 薪酬、 奖惩、 培训等记录） 。 3、职工人事档案本人可进行查阅，但必须在人力资源部等统一 安排下查阅。 （三）物品领用 、新职工由人力资源部统一安排办公座位，所有办公家具、用 品、设备均需填写固定资产使用登记表； 2、物品在领用后使用权归职工，所有权仍归本组织所有，如因 个人原因造成家具、用品、设备丢失、损坏，应由个人赔偿； 四、试用期考核 （一）试用期限 1、依据本组织合同规定，试用期为一至三个月，管理层试用期 为三至六个月； 2、试用期间薪资待遇依据试用期合同规定执行； 3、试用期职工试用期满未达转正条件，根据试用期内表现可适 当延长试用期， 延长期限不得超过一个月， 延长使用期需由部门主管 书面申请，人力资源部审核备案后执行。 （二）试用转正 、试用期满，由本人提出申请， 填写《职工转正申请表》并提 交部门主管，部门主管审核签字后交由人力资源部进行审批； 2、试用期有下列情形之一者可提前转正： ）对本组织有特别贡献者； 2）受到本组织或外单位嘉奖、表彰者； 3）本人工作业绩、能力出色，由部门主管直接提出申请。 3、试用期有下列情况之一者立即辞退： 1 ）迟到或早退累计 3 次以上； 2）无故旷工半天以上； 3）试用期有违规违纪现象； 4）应聘时个人资料、信息造假。 4、试用期转正流程 1 ）本人书面申请、填写转正申请 - 》部门负责人审核签字 - 》人 力资源部签字 - 》总负责人审批； 2）人力资源部发布转正通知并备案，相关福利待遇标准按照正 式职工标准执行。 五、聘用管理 （一）聘用期限 1 、职工岗位聘用合同期限为三年，管理干部岗位聘用合同期限 为五年； 2、聘用期满，由人力资源部主动联系职工续签聘用合同。 （二）聘用要求 、 职工签订聘用合同后， 享受本组织缴纳社会医疗及养老保险； 2、管理干部岗位及核心技术岗位人员签署聘用合同时还需签订 竞业保密协议； 3、正式职工可享受本组织安排免费外出培训学习福利，需与本 组织签订外出培训协议。 六、离职管理 、 入职试用、聘用期职工提出辞职，须提前七天书写辞职申请 书， 经主管领导签字后报人力资源部审批， 辞职手续办理完毕后可离 职； 、 主管级别职工提出辞职，须提前三个月书写辞职申请书，经 总负责人审批，辞职手续办理完毕后可离