兰格拓展训练心得.docxVIP

兰格拓展训练心得 目录 第一篇：兰格拓展训练心得 第二篇：户外拓展训练心得：我的拓展训练 第三篇：拓展训练心得 第四篇：拓展训练心得体会 第五篇：素质拓展训练心得 更多相关范文 正文 第一篇：兰格拓展训练心得 兰格拓展训练心得 4月25号，星期天,公司组织一些新进员工去龙岗兰格拓 展中央去到场拓展训练. 关于拓展训练,我有听之前去过的同事说过一些,去之前行 政部开会也说了，但是说的有点吓人,好像是个妖怪训练营一样, 公司陈总立刻跟各人做了表明，他说拓展训练没有你们想象的 那么可怕，只是让各人去做一些游戏,通过各种各样游戏让大家 对本身有更新的了解,对团队精力有更新的了解,有很多是大家 以为不大概做到的事,但是通过各人高兴末了做到了，还能从中 找到自我的不敷,末了祝各人玩的开心,但是拓展训练到底是什 么样的训练？自己到底会有什么样的受益?到底会掏到什么样宝 藏回来就更加不知道啦！ 25号上午我带着好奇,紧张,激动的心情和同事们开心的 来到龙岗兰格拓展中央,拓展训练开始,教官张更亮（后称张 sir）,自我介绍以后，也解说了拓展训练的由来目标和作用， 他说会让各人做许多游戏,从游戏中找到和发挥本身的潜能?从 游戏中让你懂得怎样更好熔炼团队,更加了解只有团队上下同 心专心才是最强盛的.口号:挑战自我 ,熔炼团队. 摸彩——要想把事变做的更好,不出错,首先要学会聆听； 张sir问了几次,所有人都听到了吗?大家异口同声的说： 听的到,那好,在我说了一种颜色之后,我会说:go,然后，大家就 去摸我指岀的颜色，（红色），所有人都冲了岀去,后来，归队之后, 他问我们，听到他说go 了吗?晕倒，没有一个人听到，效果全冲 出去了，（全部失败）? 第二次,他又说了一遍游戏规则：全部清楚了吗?清楚啦,结 果这次又有一半人在他没有说go的时间冲了出去,他又问我们, 你们有没有想过,为什么同样的规则；为什么又有一些人做错了 呢?是呀,为什么呢,就像在工作中，我们很多人明显知道事变怎 么做,为什么还会出同样的错误呢?就是我们没有学会凝听,在 不清晰什么时间做,在什么样的环境下才能够去做,在做的时候 有什么样的细节要求,就贸然举措,结果做岀来的工具满是错的, 只有速度，没有效率. 所以， 要想把事变做的更好,不出错,首先要学会聆听； 信任背摔——学会信任,信任自己,信任别人,信任团队中 的每一个成员； 游戏采用5, 4, 3原则进行,5 （准备好了吗），4 （准备好 啦）,1.2.3倒,然后从高1. 3米高的站台上向后平平倒下,在每 个人上去之前,我们要给他充电,加油,给他勇气,说句实话， 第一个队友上去的时间，我有点怕，因为我怕我们下面的人 没有那么大的力气接住他,我竭尽全力准备欢迎他的倒下,我相 信每一个在下面的队员也和我一样不遗余力，当他问了准备好 了吗,我们就众口一词回应他,准备好啦，123,他倒了下来,我们 接住他啦,稳稳的接住了他,很开心，当我上台的时间，我开始有 点告急,但是当我问完准备好了吗？听到他们众口一词的答复， 我就不再告急了，由于我信赖他们,相信他也在不遗余力的准备 接我?相互信任,换位思考,相互理解,信赖身边的每一个人,我 信赖别人,我想别人也会信托我?这使我明白，在工作中，更好的 与人相同，更好的与人相处?起首要信赖别人,相信自己,诚心待 人. 共同进退 这个游戏给我的感想最深，也最多. 通过这个游戏,我学到了怎么样做好构造,做好方案,然后 执行,不要总是变更人物,改变计划，筹划订定好了，便是肯定要 实行,如何最快最好的去实行,就要求每个去实行的人全力以赴, 另有便是学会戴德,学会理解,平常没有发明，作为一个管理职 员是非常费力的,他所承受的压力比我们多的多,他不但要对每 一个成员卖力,还要承担着因每个成员的失误,所带来的压力， 如果要减轻主管的压力,就是要做好分配给你的每一项工作，由 于你的认真对待,每个人的认真对待,才是对他最好的回报，回 报他的信托，回报他的珍惜,才华得到末了的乐成,在工作中，一 个大公司也是一样,老板给了你学习和发展的时机,那么，你要 做的便是高兴工作,用你最极积的工作态度回报他,一个家庭里, 怙恃给了你生命,你要用一生的爱来回报他们,在学校里,老师 给了你知识,你要用你的好结果回报他们,还要谢谢你的敌手， 是他鼓励你发展,还有,我还明白了 一点，你认为谁是你生命里 对你有恩的人,有过救济的人,是你值得谢谢和恭敬的人,就已 往牢牢握住他的手，谢谢他. 还有就是在这次训练中了解了许多新同事,新朋友,这也是 这次的最大劳绩,现在工作起来方便多啦,很多部门的同事大家 会有一种越发密切的觉得?相互间的默契也是不言而誉的到了 一个新的条理,相同变的云云顺畅. 也许心得写出来就没有那么的生动，也许是我的表达能力 不敷好,