06093人力资源开发与管理大纲资料.pdfVIP

高纲 1081 江苏省高等教育自学考试大纲 06093 人力资源开发与管理 南京大学编 江苏省高等教育自学考试委员会办公室 Ⅰ、课程性质及其设置目的与要求 一、课程性质和特点 《人力资源开发与管理》 课程是我省高等教育自学考试人力资源管理专业 （本科段）的一门 重要的专业课程， 其任务是培养应考者系统地学习人力资源领域的基本知识， 了解人力资源 的现状和发展趋势， 掌握人力资源开发与管理的基本理论和方法， 深刻认识人力资源管理在 现代企业管理和社会管理中的地位和作用， 为我国的社会管理与企业管理发展与培养专门人 才。 二、本课程的基本要求 本课程使用教材共分为十章， 分别是人力资源管理的战略性思考、 人力资源规划、 工作分析 与工作评价、员工招募与甄选、管理人员评估、绩效考核与管理、激励与薪酬管理、职业培 训、职业生涯管理、 劳动关系管理。 通过对本书的学习， 要求应考者对人力资源管理有一个 全面和正确的了解。具体应达到以下要求： 1、了解人力资源开发与管理的基本概念、基础理论、相关知识。 2、理解并掌握人力资源管理的程序、流程与方法。 3、初步应用人力资源管理的方法与技术。 三、本课程与相关课程的联系 人力资源开发与管理属于综合性应用学科，它的前修课程包括管理学、 经济学、社会学、行 政学、 心理学、 社会保障、 劳动关系等，这些课程可以帮助我们更好地掌握人力资源管理的 原理、方法和技术。 Ⅱ、课程内容与考核目标 第一章 人力资源管理战略性思考 一、课程内容 本节介绍并解释了人力资源管理的哲学理念， 人力资源的概念、 特点，人力资源管理的功能、 目标与任务， 人力资源管理的基本原理， 人力资源管理的发展历程， 战略人力资源管理的理 论涵义、重要性以及与企业管理的关系，人力资源管理的发展过程，人力资源战略的制定。 二、学习要求 了解人力资源管理的哲学理念， 人力资源的概念及其特点， 人力资源管理的功能、 目标与任 务，人力资源战略制定的方式， 企业战略与人力资源战略的关系。 掌握人力资源管理的基本 原理，掌握战略人力资源管理的涵义与在企业管理中的重要作用， 人力资源战略的制定的程 序。 三、考核知识点和考核要求 1、领会：关于人的几个基本假设；人力资源的概念；人力资源的特点；人力资源管理 的发展过程；战略人力资源管理的产生；战略性人力资源管理的重要性。 2、掌握：人力资源管理的功能；人力资源管理的目标；人力资源管理的任务；战略人 力资源管理与企业的竞争优势；战略人力资源管理与企业绩效；人力资源战略制定的方式； 企业战略与人力资源战略的关系。 3、熟练掌握：人力资源管理的基本原理；人力资源战略制定的程序。 第二章 人力资源规划 一、课程内容 本节介绍了人力资源规划的含义、 作用， 人力资源规划的内容与程序， 人力资源需求预测的 含义、程序与方法，人力资源供给预测的含义、方法，人力资源规划执行，人力资源管理信 息系统。 二、学习要求 了解人力资源规划的概念、目标、作用，人力资源供给预测的含义方法， 人力资源规划执行 的原则，人力资源管理信息系统的构成与功能。掌握人力资源规划的原则、