行政副总岗位职责任职要求.docVIP

PAGE PAGE 1 行政副总岗位职责任职要求 行政副总岗位职责 行政副总 科都电气 科都电气有限公司,科都 职位描述: 1. 本科及以上学历,行政或管理类相关专业; 2. 十年以上大型企业行政管理、人力资源管理相关工作经验,五年以上同岗位工作经验。 3. 具备大型企业行政、人力资源体系的规划、建立、运行、管理能力。 4. 有高度的责任心、敬业精神,有很强的组织协调能力、人际交往沟通能力、团队领导能力,文笔功底佳、形象气质佳。 行政副总岗位 篇2：行政人事副总岗位职责任职要求 行政人事副总岗位职责 岗位职责: 1、熟练掌握人力资源管理6大模块 (1、人力资源规划 2、招聘与配置 3、绩效考评 4、培 训与开发 5、薪酬管理 6、劳动关系),具有劳动、安全、消防及员工保护等管理知识结构,或受过先关专业培训。 2、能起草公司有限人事、薪酬、考核、培训等管理制度,工作流程以及相关政策。 3、能拟定公司的人力资源发展规划和员工培训规划。 4、负责考勤核算。 5、负责员工入职、离职手续的办理在职员工续签劳动合同事宜。 6、负责编制公司的劳动用工计划,审核下属公司的劳动用工计划。 7、负责公司员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动。 8、负责企业的劳动合同管理,依法对所属员工进行调配和管理。 9、协助公司的职务任免、调配、解聘申请报批手续。 10、负责管理员工劳动关系、职位考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续。 11、协助开展员工考核工作,协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核。 12、负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议。 13、参与负责管理公司的员工培训活动,检查评估培训质量和培训效果。 14、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作。 15、协助实施公司的企业文化建设,组织开展有关各项活动。 16、能展开后勤(水电、厨房、清洁工、公务车辆)一系列工作。 17、配合其他部门完成其他工作。 任职资格: 1、5年以上工作经验,有扎实的员工招聘经验,有全面负责公司人事及行政工作经验。 2、熟悉HR理论和实物操作,熟悉国家劳动法规和相关政策。 企业:运输码头行业 地点:惠州博罗龙溪 岗位职责: 1、熟练掌握人力资源管理6大模块 (1、人力资源规划 2、招聘与配置 3、绩效考评 4、培 训与开发 5、薪酬管理 6、劳动关系),具有劳动、安全、消防及员工保护等管理知识结构,或受过先关专业培训。 2、能起草公司有限人事、薪酬、考核、培训等管理制度,工作流程以及相关政策。 3、能拟定公司的人力资源发展规划和员工培训规划。 4、负责考勤核算。 5、负责员工入职、离职手续的办理在职员工续签劳动合同事宜。 6、负责编制公司的劳动用工计划,审核下属公司的劳动用工计划。 7、负责公司员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动。 8、负责企业的劳动合同管理,依法对所属员工进行调配和管理。 9、协助公司的职务任免、调配、解聘申请报批手续。 10、负责管理员工劳动关系、职位考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续。 11、协助开展员工考核工作,协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核。 12、负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议。 13、参与负责管理公司的员工培训活动,检查评估培训质量和培训效果。 14、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作。 15、协助实施公司的企业文化建设,组织开展有关各项活动。 16、能展开后勤(水电、厨房、清洁工、公务车辆)一系列工作。 17、配合其他部门完成其他工作。 任职资格: 1、5年以上工作经验,有扎实的员工招聘经验,有全面负责公司人事及行政工作经验。 2、熟悉HR理论和实物操作,熟悉国家劳动法规和相关政策。 企业:运输码头行业 地点:惠州博罗龙溪 行政人事副总岗位 篇3：人事行政副总岗位职责任职要求 人事行政副总岗位职责 区域人事行政副总 1、负责区域范围内各广场的运营计划督导,参与区域内经营活动的决策; 2、负责区域范围内各项制度体系建立、落实和监督执行; 3、建设区域人才梯队,区域内经理/副经理以上和关键岗位做好人才三级储备,保证各广场人力供给,并向集团总部培养输送优秀人才; 4、根据各广场具体情况和员工自身要求,推进区域内人才合理流动,保障区域各广场有序运转; 5、根据区域公司发展需要,调研制定中长期培训规划,组织区域讲师队伍、开发专业类和管理类课程、培训组织实施、评价、改进; 6、组织开展各项员工活动、义工活动,宣扬企业文化、展示企业形象、稳定员工队伍; 7、 负责区域内绩效系统运行,区域内管理层及关键岗位考评及应用; 8、组织编制区域内各广场人力成本、行政费用预算及管控; 9、负责辖区内各广场岗位编制、人力成