界镇网格员考核管理办法.docxVIP

三界镇网格员考核管理办法 为适应新形势新任务的需要，进一步深化基层体制改革，完 善社区网格化管理，为充分调动网格员在网格化工作中的积极 性，提升网格员网格工作水平，结合我镇实际，制定本办法。 一、 领导小组 成立三界镇网格化督察考核小组，具体负责对村网格管理员 的履职尽责情况进行督查考核。 组长：唐忠军 成员：阳廷轩、邓元平、石丰、各村社区负责人 二、考核对象： 各村网格管理员 三、考核方式和内容： （一）考核方式。考核小组成员严格按照《三界镇网格管理 员工作职责制度》，按照综治办工作内容，对网格管理员日常工 作及配合镇、村（社区）开展工作情况进行综合评价。主要考核 网格信息员上门入户、信息采集是否到位；社情民意是否记录、 上报反馈； 群众对网格管理员是否知晓、 是否满意； 是否配合镇、 村委会完成其他方面的工作； 综合评价实行百分制， 分为 “优秀” 、 “良好”、 “不合格”三项。按月度和年度进行考核，兑现奖惩。 （二） 考核内容。 ?考评内容主要分考勤制度、 基础信息录入 率、动态信息采集率、巡查走访率，应知应会知晓率，网格评价 满意率六块。 1、 ?考勤制度（ 10 ）。网格员实行每个工作日签到制度，每 缺少一次考勤扣 1 分，迟到一次扣分。 2、基础信息采集 （ 30 分） 。全面走访网格村 （居） 民, 及时采 集网格内人口、家庭、 房屋、 单位、 企业等基础信息做到底数清、 情况明、信息准。专职网格员每月采集、更新上报基础信息 60 条，每个月登录社区 E 通、网格 E 通不少于 20 天，事件录入与 “大联动、微治理”平台保持一致。每发现 1 处基础信息录入不 全或误录扣 1 分 , 扣完为止。及时更新上报和工作中收集的信息。 抽查发现有 1 条信息没有更新的，扣 2 分，抽查发现 3 条及以上 信息没有更新的，该项分值全部扣除。办件流转。矛盾纠纷、民 生诉求、社情民意等信息录入信息平台后，并负责办件的上报、 流转、回复、评价。没有将办件上报、流转、回复、评价的，检 查发现有漏报 1 条的，扣 5 分，漏报 2 条的该项分值全部扣除。 每周平均上报达到任务要求以上的，作为评先的主要条件之一。 3、动态信息上报 （10 分） 。及时、准确收集采集录入网格内 如治安隐患、治安防控、社区服刑人员、环境卫生情况、不稳定 因素信息、矛盾劝解、社情民意等的各类动态信息。专职网格员 每月采集上报动态信息 3 条，对动态信息未做到应报尽报或未及 时上报的 , 一般性信息漏报 1 条扣 1 分 , 较大信息漏报 1 条扣 3 分，如本网格内发生重大事故，网格管理员在接到通知后，要及 时赶往现场，如在 30 分钟内未能赶到现场，扣除本项得分，未 在 1 小时内上报录入系统的 , 每条扣 10分。采集上报的动态信 息描述不清、名称不规范、缺少相关的信息要素的，且未在两个 工作日修改的，每条扣分。 4、巡查走访率（ 10 分）。 （ 1）巡查走访量：专职网格员每天至少到网格巡查走访不少 于 2 次 , 走访次数少 1 次扣 2 分。 （ 2）重点人员的走访：重点人员根据相关要求的频率开展 定期的走访，严格掌握相关重点人员的去向动态和异常情况，失 控一人扣 5 分。 5、三项重点工作（ 5 分）。抽查履职情况时 , 对辖区实有人 口、重点人员等情况不熟悉的 , 每次扣分。 6、日志考核（ 10 分）。网格员需认真填写网格工作日志， 包括日常工作与网格矛盾隐患排查处理，所记载内容要与网格系 统内上报的矛盾隐患事件一致。工作日志当月记载缺失 1 天的， 扣 3 分；缺失 3 天的，当月此项分值全部扣除。与网格系统内事 件不一致的， 一件扣 3 分， 达到 2 件的， 当月此项分值全部扣除。 7、网格评价满意度 （10 分） 。 （ 1）镇综治办评价 （5 分） 。网格长综合考虑专职网格员工作 态度、工作效率、事件上报、数据更新和日常走访服务等情况的 基础上 , 对专职网格员履职情况进行评价。优秀的得 8 分 , 称职的 得 7 分 , 基本称职的得 5 分 , 不称职的不得分。 （ 2）群众知晓率及满意率（ 5 分） 由考核小组成员每月不定时地到各网格进行抽查，询问辖区 村民群众及流动人口对网格管理员的知晓率，每次考核抽取 10 户，知晓率下降 10%，扣 1 分，满意率下降 10%，扣 1 分。知晓 率或满意率低于 60%，当月考核为“不合格”。 8、“一标三实”工作（ 5 分）。网格员需认真落实镇政府、 派出所安排的“一标三实”工作，及时完成派出所部署的更新维 护数据工作，未及时完成任务扣 3 分，被市级部门抽查到与登记 数据不符合扣 5 分，并取消年终评优。 四、绩效奖金及奖惩方式 绩效考核采取月考核与年终考核相结合的方式。月考核由村