曹渊勇员工评估招聘与任用”.pptxVIP

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员工评估、招聘与任用;日程;概论;1.什么是招聘与选拔;2.为什么招聘与选拔重要;招聘/选拔的意义;;失败的有形成本;失败的无形成本;3.招聘流程;定岗-职位说明书;(金融产品)研发经理; 最 低 要 求 理 想要 求 MINIMUM REQUIREMENT IDEAL REQUIREMENT Education 教 育 程 度 ? 本科 Experience 经 验? 二年互联网内容或二年以上传统媒体经验 二年互联网相关内容或二年以上相关传统媒体经验 Specific Knowledge 特 别 知 识 深入的电脑/互联网知识,英语四级或相当水 英语六级或相当水准 准,中文全面娴熟,XX行业知识丰富? Skill 技 能 沟通,市场分析,计划,人员管理 创新 Behavior 行为 责任心,严谨,合作;定编;内部招聘程序;外部招聘渠道;内部推荐;如何鼓励内部推荐;4.选拔流程;5.经理的责任;日程;面试;1.准备 ;选拔原则;选拔准备;胜任能力的类型;知识题;胜任能力的结构;坚韧性 ;工作动力匹配;工作动力匹配;;工作动力的配合;哪些胜任能力和工作动力更重要;2.进行 ;面谈技巧;如何问出胜任能力;STAR;什么是行为;为什么行为重要;问题?;问题?;;冲突处理技巧;STAR;STAR;假行为事例 ;不完整行为事例 ;面谈技巧;跟进提问;面谈技巧;做笔记;面谈技巧;建立良好气氛;善意回应;问题?;面谈技巧;控制面谈过程;面谈时间;面谈流程;面谈流程;3.结束 ;评分标准;沟通技能 评分;影响力/印象 评分;合格标准;问题?; 面谈者 胜任能力 ;日程;其他选拔方法;测验 ;无领导小组讨论 ;无领导小组讨论-全面能力 ;无领导小组讨论 ;模拟 ;模拟-人际能力;模拟 ;评价中心 ;评价中心 ;评价中心-任务分析;评价中心-任务分析 ;评价中心-任务分析 ;评价中心-文件筐 ;评价中心-文件筐 ;评价中心-文件筐 ;日程;常见问题;审阅简历;电话面试;体态语言;“自我意识”问题;背景调查 ;调查什么;向谁调查;问题?;如何提问;谈工资;任用;99;100;任用;102;103;104;105;106;107;108;9、 人的价值,在招收诱惑的一瞬间被决定。6月-216月-21Monday, June 28, 2021 10、低头要有勇气,抬头要有低气。06:19:3506:19:3506:196/28/2021 6:19:35 AM 11、人总是珍惜为得到。6月-2106:19:3506:19Jun-2128-Jun-21 12、人乱于心,不宽余请。06:19:3506:19:3506:19Monday, June 28, 2021 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。6月-216月-2106:19:3506:19:35June 28, 2021 14、抱最大的希望,作最大的努力。28 六月 20216:19:35 上午06:19:356月-21 15、一个人炫耀什么,说明他内心缺少什么。。六月 216:19 上午6月-2106:19June 28, 2021 16、业余生活要有意义,不要越轨。2021/6/28 6:19:3506:19:3528 June 2021 17、一个人即使已登上顶峰,也仍要自强不息。6:19:35 上午6:19 上午06:19:356月-21

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