劳动法与劳动关系管理.pptxVIP

劳动法与劳动关系管理;第一章 劳动法基本理论;第一节 劳动法的概念;第二节 劳动法的基本原则;劳动法基本原则的作用;第三节 劳动法的基本原则;2、劳动关系民主化原则 主要体现在企业在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时应当执行民主程序。 3、物质帮助权原则 物质帮助权——劳动者通过社会保险来实现 社会保险的基本属性：强制性 社会保险的特征：社会性、互济性、补偿性;第四节 劳动法律渊源;法的渊 源：法的源头、法的源泉 fan ;第四节 劳动法的渊源;第五节 劳动法的体系;第六节 劳动法律关系;劳动关系转化为劳动法律关系的条件有二： 一是存在现实的劳动关系；二是有相应的法律规范 与劳动关系的最主要的区别在于它体现了国家意志;第七节 劳动法律关系;第七节 劳动法律关系;第七节 劳动法律关系;第七节 劳动法律关系;第七节 劳动法律关系;第七节 劳动法律关系;第七节 劳动法律关系;第七节 劳动关系的调整方式;第二章 劳动合同法;第二章 劳动合同法;第一节 合同当事人双方的告知义务;第二节 建立劳动关系的禁止规定;第三节 劳动关系的建立;第三节 劳动关系的建立;第三节 劳动关系的建立;第三节 劳动关系的建立;第四节 劳动合同的期限;第四节 劳动合同的期限;第四 劳动合同的期限;劳动合同的期限;第四节 劳动合同的期限;第五节 劳动合同的内容;劳动合同内容;第六节 试用期;第六节 试用期;第七节 劳动合同的效力;第九节 劳动合同的解除和终止;;第九节 劳动合同的解除和终止;第九节 劳动合同的解除和终止;第九节 劳动合同的解除和终止;第九节 劳动合同的解除和终止;第九节 劳动合同的解除和终止;劳动合同的解除和终止;第九节 劳动合同的解除和终止;第九节 劳动合同的解除和终止;第九节 劳动合同的解除和终止;第三章 工资集体协商制度;第一节 集体合同的概念;第二节 工资集体协商;工资集体协商;第三节 工资集体协商的内容;第四节 工资集体协商的程序;第四节 工资集体协商的程序;工资集体协商的程序;第四章 劳务派遣;劳动者派遣的性质;;第一节 劳务派遣单位;第二节 劳务派遣协议和用工单位;第三节 被派遣劳动者;第四节 其他规定;其他规定;第五章 工资;第一节 工资组成;第三节 工资支付制度;第四节 工资支付日期;第五节 工资支付形式;第六节 特殊情况下工资支付;第六节 特殊情况下工资支付;第七节 用人单位代扣、代缴劳动者的工资;第九节 最低工资规定;第十节 工资指导线制度;第十节 工资指导线制度;第十一节 劳动力市场工资指导价位;第六章 劳动安全卫生管理;关于工伤;第一节 工伤保险征缴;第一节 工伤保险征缴;第二节 工伤的认定;第二节 工伤的认定;第三节 工伤待遇;第三节 工伤待遇;第三节 工伤待遇;第七章 企业劳动争议处理;劳动争议的分类;劳动争议产生的原因;第一节 企业调解委员会;第二节 劳动争议调解仲裁法;劳动仲裁的原则;第三节 劳动争议解决方式;第三节 劳动争议解决方式;第四节 基本规定;第五节 基本规定;第六节 调解程序;第七节 不履行调解协议的处理;第八节 仲裁程序;第九节 劳动争议仲裁委员会;第十节 劳动争议仲裁员任职条件;第十一节 仲裁案件管辖;第十二节 仲裁案件参加人;第十三节 仲裁时效;第十三节 仲裁时效;第十四节 仲裁调解;第十五节 办案期限;第十六节 终局裁决 ;第十七节 仲裁后的程序;第十八节 起诉;第十九节 撤销裁决;第二十节 执行;能力要求;