劳动纪律人事规章制度.pptxVIP

－－－－职业心态劳动纪律 步入社会，准备好了吗？ 你有幸进入了公司。公司也有幸获得了与你的合作。我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过你在公司的岁月。这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。 企业欢迎词 相信我们将跨入世界优秀企业的行列，会在世界的舞台上，占据一个重要的位置。没有这种平台，你的聪明才智是很难发挥并有所成就的。因此，没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在企业进步的机会。那样你会空耗宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定你的选择。 进入公司并不就意味着高待遇，公司是以贡献定报酬，凭责任定待遇的，对新来员工，因为没有记录，晋升较慢，为此，我们十分歉意。但如果你是一个开放系统，善于吸取别人的经验，善于与人合作，借别人提供的基础，可能进步就会很快。如果封闭自己，总是担心淹没自己的成果，就会延误很长时间，也许到那时，你的工作成果已没有什么意义了。 机遇总是偏向于踏踏实实工作者。你想做专家吗?一律从工人做起，进入公司以后，博士、硕士、学士，以及在公司外取得的地位均已消失，一切凭实际才干定位，这在公司已经深入人心，为绝大多数人所接受。你就需要从基层做起，在基层工作中打好基础、展示才干。公司永远不会提拔一个没有基层经验的人来做高级领导工作。遵照循序渐进的原则，每一个环节、每一级台阶对你的人生都有巨大的意义。不要蹉跎了岁月。 希望你丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实，德国人的一丝不苟的敬业精神。你想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功。现代社会，科学迅猛发展，真正精通某一项技术就已经很难了，你什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通。你要十分认真地对待现在手中的任何一件工作，努力钻进去，兴趣自然在。逐渐积累你的记录。有系统、有分析的提出你的建议和观点。草率的提议，对你是不负责任，也浪费了别人的时间，特别是新来的员工，不要下车伊始，哇啦哇啦。要深入具体地分析实际情况，发现了个环节的问题找到解决的办法，踏踏实实、一点一滴地去做，不要哗众取宠。 实践充分地检验了你的才干和知识水平，也造就了你。只有不足之处不断暴露出来，你才会有进步。实践再实践，对青年学生尤其重要。唯有实践后关于用理论去归纳总结，我们才会有飞跃有提高，才能造就一批业精于勤，行成于思，有真正动手能力、管理能力的干部。有一句名言：没有记录的公司，迟早要垮掉的，就个人而言，何尝不是如此? 你有时可能会感到公司没有真正的公平与公正。绝对的公平是没有的，你不能对这方面期望值太高。但在努力者面前，机会总是均等的，只要你努力，你的主管会了解你的。要承受得起做好事反受委屈的考验。按受命运的挑战，不屈不挠的前进。没有一定的承受能力，不经几番磨难，何以成为栋梁之才？一个人的命运，毕竟掌握在自己手上。生活的评价，是会有误差的，但绝不致于黑白颠倒，差之千里。你有可能不理解公司而离开，只是你更要增加心理承受能力，连续工龄没有了，与同期伙伴的位置拉大了。我们相信你会加步赶上，但时间对任何人都是一样长的。 在公司的进步主要取决你的工作业绩，也是与你的技术水平紧密相连的。一个高科技产业，没有高素质的员工是不可想象的。公司会有计划地各项教育与培训活动，希望能对你的自我提高、自我完善有所帮助。业余时间可安排一些休闲，但还是要有计划地读书学习。不要搞不正当的娱乐活动，绝对禁止打麻将、沉迷网吧、玩游戏之类的消磨意志的活动。公司为你提供了一些基本生活服务，可能还不够细致，达不到你的要求，对此我们表示歉意。同时还希望你能珍惜资源，养成节约的良好习惯。为了你成为一个高尚的人，受人尊重的人，望你自律。 公司人事规章管理制度 目前，无论是大公司还是小公司，管理观念都倾向于制度化管理，为使人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，公司都会制定相关规章制度来保障持续发展。 录用 1、公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经本部门经理批准后，由人事部门统一纳入聘计划并办理甄选事宜。 2、本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考试、面试、实操等依实际需要任择其中一种实施或多种并用。 报到 试用人员报到时，应向人事部送交以下证件： 1、毕业证书、学位证书原件及复印件。 2、技术职务任职资格证书原件及复印件。 3、身份证原件及复印件。 4、一寸半身免冠照片二张。 5、试用同意书。 6、指定医院或正规医院健康证明。 7、其它必要的证件。 试用期 新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。原则上员工试用期1-3个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。 试用人员如因品