行政总监岗位职责任职要求.docVIP

PAGE PAGE 1 行政总监岗位职责任职要求 行政总监岗位职责 岗位职责: 1.熟悉人力资源六大模块,统筹人力资源规划,建立并完善人力资源管理体系; 2.负责制定并执行招聘计划,熟悉各招聘模式和渠道,做好人才储备; 3.负责组织培训,协调整体流程实施; 4.结合公司需要,负责建立有效的激励机制和薪酬体系; 5.管理日常行政事务工作,统筹安排公司重大活动; 6.负责公司整体企业文化建设。 任职条件: 1.统招本科及以上学历,行政管理、人力资源管理相关专业; 2.五年以上相关工作经验,三年以上同岗位工作经验; 3.工作认真负责,具有良好的沟通协调能力、统筹安排能力,具有较强的执行力; 身体健康,五官端正,良好的职业操守和道德品质。 行政总监岗位 篇2：人资总监岗位职责任职要求 人资总监岗位职责 人资总监 1. 根据公司发展战略,组织制定集团人力资源整体战略规划,并确保各项人力资源政策、制度、流程的顺利实施; 2. 在集团发展战略的指导下,建立健全集团公司人力资源管控体系;监督指导各分子公司人力资源管理体系建设与集团公司同步; 3.负责研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的搭建与完善),制定和完善人力资源管理制度;塑造企业文化,推动组织变革与创新,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式; 4.根据公司经营发展战略,设计组织架构及岗位职责,为重大人事决策提供建议和信息支持; 5.负责向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 6.负责组织编制集团人力资源预算,监督、控制人力预算的执行; 7.负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制,指导各子公司的人力资源工作,打造、维护、发展和传播企业文化; 8.及时处理公司管理过程中的各种突发事件。 1. 根据公司发展战略,组织制定集团人力资源整体战略规划,并确保各项人力资源政策、制度、流程的顺利实施; 2. 在集团发展战略的指导下,建立健全集团公司人力资源管控体系;监督指导各分子公司人力资源管理体系建设与集团公司同步; 3.负责研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的搭建与完善),制定和完善人力资源管理制度;塑造企业文化,推动组织变革与创新,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式; 4.根据公司经营发展战略,设计组织架构及岗位职责,为重大人事决策提供建议和信息支持; 5.负责向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 6.负责组织编制集团人力资源预算,监督、控制人力预算的执行; 7.负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制,指导各子公司的人力资源工作,打造、维护、发展和传播企业文化; 8.及时处理公司管理过程中的各种突发事件。 人资总监岗位 篇3：商超总监岗位职责任职要求 商超总监岗位职责 商超渠道总监 苏州象爻信息科技有限公司 苏州象爻信息科技有限公司,象爻 1、参与KA系统发展战略制定与部署;KA系统年度合同谈判 2、完成公司下达的销售、费用、利润指标 3、KA战略计划的制定、实施、指导、落实; 4、KA系统业绩管理、生意回顾,发展计划及促销计划;促销规划、区域促销方案的策划制订、洽谈和执行结果评估; 5、公司内外部KA管理规范、标准制定及检核;定期检查评估区域内客户活动执行和运作状况; 6、KA客户(KA经销商)对账,应收账款和费用核算管理,相关业务操作问题的解决; 7、参与拟定新品上市场策略、方案,新品进场推进计划; 8、完成上级领导安排的其他工作。 商超总监岗位 篇4：渠道销售总监岗位职责任职要求 渠道销售总监岗位职责 工作职责: 1、负责网易有道智能硬件的渠道开拓及管理,搭建全国线下零售销售体系并达成业绩目标; 2、组建与带领线下销售团队,负责线下渠道的铺货及销售工作; 2、制定渠道及合作伙伴的政策体系,支撑商业目标达成,并对渠道销售目标负责; 3、负责渠道合作与支持,包括渠道政策、渠道运营、赋能及渠道Marketing活动,促进销售,提升品牌; 4、负责与销售、产品、服务、商务等部门的协同,共同促进区域渠道生态圈的建设。 任职要求: 1、统招本科以上学历,具备丰富的渠道拓展、渠道管理体系规划经验; 2、对业态有深入了解感悟,能进行顶层架构设计及拓展和运营; 3、客户沟通能力强;抗压能力强,能支撑全国市场拓展; 4、熟悉教育领域智能硬件发展状况及有行业经验者优先。 渠道销售总监岗位 【行政总监岗位职责任职要求】