行政人资总经理岗位职责任职要求.docVIP

PAGE PAGE 1 行政人资总经理岗位职责任职要求 行政人资总经理岗位职责 人资行政副总经理 主要职责: 1、协助中心总经理规划集团公司人力资源战略,制订适应企业发展的中长期人力资源战略规划并负责监督实施; 2、参与集团公司战略规划及重大问题的决策,提供有关人力战略、组织建设、培训发展等方面的建议及措施的实施; 3、根据国家相关的政策、法律法规,指导建立人力资源及行政管理机制与管理体系; 4、对于开展公司人才梯队的建设、提升全体员工的岗位胜任力、审核并指导各板块招聘、培训、完善并指导各板块考核及薪酬体系,组织开展人才盘点等工作的人资业务管理; 5、承办公司交办的其他工作。 任职要求: 1、本科及以上学历, 8年以上人力资源工作经历,3年以上人力资源综合管理工作经验,精通人力资源各模块和行政管理工作; 2、熟悉人力资源与行政管理工作思路与流程,擅长培训发展、组织绩效管理等模块; 3、工作积极、负责,具有阳光心态,具有较高的职业素养和大局观; 4、较好的文字表达能力,有较强的沟通能力和服务意识; 5、较强的分析、解决问题能力,强烈的责任心与事业心,敢于担当、抗压能力强。 主要职责: 1、协助中心总经理规划集团公司人力资源战略,制订适应企业发展的中长期人力资源战略规划并负责监督实施; 2、参与集团公司战略规划及重大问题的决策,提供有关人力战略、组织建设、培训发展等方面的建议及措施的实施; 3、根据国家相关的政策、法律法规,指导建立人力资源及行政管理机制与管理体系; 4、对于开展公司人才梯队的建设、提升全体员工的岗位胜任力、审核并指导各板块招聘、培训、完善并指导各板块考核及薪酬体系,组织开展人才盘点等工作的人资业务管理; 5、承办公司交办的其他工作。 任职要求: 1、本科及以上学历, 8年以上人力资源工作经历,3年以上人力资源综合管理工作经验,精通人力资源各模块和行政管理工作; 2、熟悉人力资源与行政管理工作思路与流程,擅长培训发展、组织绩效管理等模块; 3、工作积极、负责,具有阳光心态,具有较高的职业素养和大局观; 4、较好的文字表达能力,有较强的沟通能力和服务意识; 5、较强的分析、解决问题能力,强烈的责任心与事业心,敢于担当、抗压能力强。 行政人资总经理岗位 篇2：人事行政副总经理岗位职责任职要求 人事行政副总经理岗位职责 职责描述: 1、全面统筹规划集团人事工作,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施; 2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 3、负责部门团队管理,增强团队凝聚力,提高工作效率; 4、擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 5、负责组织发展及干部管理体系相关的制度、流程、工具有效落地,如组织人才盘点、干部任免、干部评估、架构调整等。 任职要求: 1、30-35周岁,本科及以上学历,人力资源、管理类相关专业; 2、8年以上大型互联网/科技等行业公司工作经历,其中组织发展、招聘管理、人才发展相关工作经验不少于5年; 3、具备模块体系化建设能力,熟悉组织发展、招聘管理、人才发展等理论知识,对组织诊断、培养发展的工具和方法有深入的理解; 4、具备系统化思维和创新思维,具备较强的战略理解能力及执行推动力,以及具备数据分析意识与能力。 人事行政副总经理岗位 篇3：人事总经理岗位职责任职要求 人事总经理岗位职责 人事总经理 1、规划:根据集团发展战略提出人力资源规划,完善高管梯队建设; 2、招聘:完善招聘体系,拓展各种招聘渠道,负责集团总部及各业务系统高管人员招聘; 3、考核:完善考核体系,负责组织、实施集团各系统核心高管考核工作; 4、调配:根据公司发展及使用需求,在全国范围合理调配高管人员; 5、企业文化:配合参与集团企业文化建设,提升团队凝聚力; 6、项目管理:根据公司发展,配合推进相关难、重点项目管理。举例: ① 建立新业务板块单元时确立组织架构、搭建团队、起草公司制度; ② 配合实现各业务板块管理模式变化(二级管控调整为三级管控); ③ 建立公司人才地图 等…… 1、规划:根据集团发展战略提出人力资源规划,完善高管梯队建设; 2、招聘:完善招聘体系,拓展各种招聘渠道,负责集团总部及各业务系统高管人员招聘; 3、考核:完善考核体系,负责组织、实施集团各系统核心高管考核工作; 4、调配:根据公司发展及使用需求,在全国范围合理调配高管人员; 5、企业文化:配合参与集团企业文化建设,提升团队凝聚力; 6、项目管理:根据公司发展,配合推进相关难、重点项目管理。举例: ① 建立新业务板块单元时确立组织架构、搭建团队、起草公司制度; ② 配合实现各业务板块管理模式变化(二级管控调整为三级