行政及人力资源总监岗位职责任职要求.docVIP

PAGE PAGE 1 行政及人力资源总监岗位职责任职要求 行政及人力资源总监岗位职责 岗位职责: 1、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并指导、监督各项计划的实施; 2、建立并完善人力资源管理制度和体系,包括招聘、绩效(含期权激励)、培训、薪酬及员工发展等方面; 3、制定公司年度人力资源需求计划;组织人员招聘过程,制定公司培训计划; 4、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划; 5、建立并完善公司文化价值观的落地工作; 6、负责公司并购及合资公司的文化整合; 7、督办公司重大工作事项的执行与落实; 8、向公司CEO提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 9、建立并完善行政管理流程制度体系,确保公司行政事务的有序开展及持续关注员工满意度; 10、完成CEO交办的其他临时性工作。 任职要求: 1、知名院校本科及以上学历,HR经验5-10年,35岁以下; 2、prefer知名公司管培背景; 3、熟练应用HR六大模块技能,精通三支柱; 4、极强的沟通协调能力,有冲劲,事业心强,人品价值观正。 岗位职责: 1、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并指导、监督各项计划的实施; 2、建立并完善人力资源管理制度和体系,包括招聘、绩效(含期权激励)、培训、薪酬及员工发展等方面; 3、制定公司年度人力资源需求计划;组织人员招聘过程,制定公司培训计划; 4、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划; 5、建立并完善公司文化价值观的落地工作; 6、负责公司并购及合资公司的文化整合; 7、督办公司重大工作事项的执行与落实; 8、向公司CEO提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 9、建立并完善行政管理流程制度体系,确保公司行政事务的有序开展及持续关注员工满意度; 10、完成CEO交办的其他临时性工作。 任职要求: 1、知名院校本科及以上学历,HR经验5-10年,35岁以下; 2、prefer知名公司管培背景; 3、熟练应用HR六大模块技能,精通三支柱; 4、极强的沟通协调能力,有冲劲,事业心强,人品价值观正。 行政及人力资源总监岗位 篇2：区域人力资源总监岗位职责任职要求 区域人力资源总监岗位职责 工作职责 1、统筹辖区各城市/项目公司(7-10个)招聘培训、组织发展、薪酬绩效、员工关系等人力资源管理相关模块工作; 2、负责所辖核心城市公司人力行政部各项工作; 3、所辖城市公司/项目部经理及以下员工招聘、培训、考核工作; 4、城市公司/项目部人力行政团队面试、考核及任免建议权。 工作要求 1、全日制本科及以上学历,30-38岁; 2、五年及以上地产企业(综合排名前50)区域人力与行政工作经验,至少2年同等岗位管理经验,同时具备地产总部工作经验者尤佳; 3、熟悉房地产企业人力资源管理各模块及行政管理事宜; 4、独立负责多项目的人力资源与行政管理工作,具备区域人力行政统筹管理经验; 5、服从外派及区域内频繁出差。 全国项目公司均有空缺,地点可任选 工作职责 1、统筹辖区各城市/项目公司(7-10个)招聘培训、组织发展、薪酬绩效、员工关系等人力资源管理相关模块工作; 2、负责所辖核心城市公司人力行政部各项工作; 3、所辖城市公司/项目部经理及以下员工招聘、培训、考核工作; 4、城市公司/项目部人力行政团队面试、考核及任免建议权。 工作要求 1、全日制本科及以上学历,30-38岁; 2、五年及以上地产企业(综合排名前50)区域人力与行政工作经验,至少2年同等岗位管理经验,同时具备地产总部工作经验者尤佳; 3、熟悉房地产企业人力资源管理各模块及行政管理事宜; 4、独立负责多项目的人力资源与行政管理工作,具备区域人力行政统筹管理经验; 5、服从外派及区域内频繁出差。 区域人力资源总监岗位 篇3：人力总监岗位职责任职要求 人力总监岗位职责 岗位职责 1、根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划; 2、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设; 3、及时完成公司人才队伍建设的要求; 4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议; 5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制; 6、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力; 7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 任职资格 1、大学本科及以上学历,企业管理、人力资源等相关专业优先; 2、5年以上人力资源从业经验,3年以上公司人力资源全面管理经验; 3、熟悉国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理的各个职能模块; 4、具有战略策略性思维,强计划性、执行力; 5、具有良好的服务意识及应变能力,具备处理突发事件的能力。 人力总监岗位 篇4：流程总监岗位职责任职要求 流程总监岗位职责 岗位职责】 1、