行政经理岗位职责任职要求.docVIP

PAGE PAGE 1 行政经理岗位职责任职要求 行政经理岗位职责 行政经理 厦门海尼电子商务有限公司 厦门海尼电子商务有限公司,海尼 一.任职要求: 1.本科以上学历,人力资源/行政管理/工商管理相关专业; 2.五年以上企业管理,三年以上同等岗位工作经历; 3.丰富的企业行政和后勤管理经验,具备企业战略管理知识; 4.较强的管理制度拟定和公文撰写能力; 5.对物料采购、仓库管理流程熟悉者佳; 6.熟悉ISO9001质量管理体系; 7.良好的组织协调沟通能力和有较强的抗压能力。 二、主要岗位职责: 1.全面负责公司的行政与后勤管理; 2.实时完善公司各项行政管理制度并贯彻落实; 3.组织公司物料采购与仓储运作管理; 4.落实车辆管理、保安与安全工作、食堂和环境卫生等后勤服务; 5.塑造宣导良好的企业文化 行政经理岗位 篇2：行政专员岗位职责任职要求 行政专员岗位职责 职责描述: 1.计算机操作娴熟,熟练使用office办公软件;2.能独立而顺利地处理公司的日常行政事务,合理安排交代工作事项.3、协助处理其他日常事务及领导交办的其他工作。 任职 1、大专及以上学历,专业不限;2、熟悉使用办公软件;3、工作仔细认真、责任心强,有良好沟通能力;4、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力;要求: 语言要求: 不限 专业要求: 不限 行政专员岗位 篇3：行政副总经理岗位职责任职要求 行政副总经理岗位职责 行政副总经理 一、负责做好总裁参谋、制定集团发展战略规划,完善的管理流程体系,根据计划和指标,定期组织检查落实情况,制定整改方案并向总裁汇报; 二、及时处理审核和修改以集团名义签发的有关文件,以及集团教育、行政等方面重要会议、重大活动的组织筹备工作; 三、负责指导、管理、监督公共事务工作,改善工作质量和态度,做好集团人员的绩效考核和奖励惩罚工作; 四、定期组织做好办公职能检查,及时发现问题、解决问题,同时督促做好纠正和预防措施工作;掌握行政系统工作情况和集团行政管理工作的运作情况,适时向总裁汇报; 五、负责协调集团部门间的合作关系,调解工作中发生的问题; 六、代表集团与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系,接待集团的重要来访客户; 七、熟悉国家、地方相关法规及政策,具有良好的政府关系;; 八、完成总裁临时交办的工作。 1、年龄48岁以下,统招本科及以上学历,行政管理类相关专业; 2、8年以上房地产开发行业行政工作经验,15年以上管理工作经验; 3、 具有良好的计划执行能力、组织协调能力和外联公关能力,能处理突发事件; 4、具备优秀的文字能力,熟练使用OFFICE办公软件。 一、负责做好总裁参谋、制定集团发展战略规划,完善的管理流程体系,根据计划和指标,定期组织检查落实情况,制定整改方案并向总裁汇报; 二、及时处理审核和修改以集团名义签发的有关文件,以及集团教育、行政等方面重要会议、重大活动的组织筹备工作; 三、负责指导、管理、监督公共事务工作,改善工作质量和态度,做好集团人员的绩效考核和奖励惩罚工作; 四、定期组织做好办公职能检查,及时发现问题、解决问题,同时督促做好纠正和预防措施工作;掌握行政系统工作情况和集团行政管理工作的运作情况,适时向总裁汇报; 五、负责协调集团部门间的合作关系,调解工作中发生的问题; 六、代表集团与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系,接待集团的重要来访客户; 七、熟悉国家、地方相关法规及政策,具有良好的政府关系;; 八、完成总裁临时交办的工作。 行政副总经理岗位 篇4：行政人资总经理岗位职责任职要求 行政人资总经理岗位职责 人资行政副总经理 主要职责: 1、协助中心总经理规划集团公司人力资源战略,制订适应企业发展的中长期人力资源战略规划并负责监督实施; 2、参与集团公司战略规划及重大问题的决策,提供有关人力战略、组织建设、培训发展等方面的建议及措施的实施; 3、根据国家相关的政策、法律法规,指导建立人力资源及行政管理机制与管理体系; 4、对于开展公司人才梯队的建设、提升全体员工的岗位胜任力、审核并指导各板块招聘、培训、完善并指导各板块考核及薪酬体系,组织开展人才盘点等工作的人资业务管理; 5、承办公司交办的其他工作。 任职要求: 1、本科及以上学历, 8年以上人力资源工作经历,3年以上人力资源综合管理工作经验,精通人力资源各模块和行政管理工作; 2、熟悉人力资源与行政管理工作思路与流程,擅长培训发展、组织绩效管理等模块; 3、工作积极、负责,具有阳光心态,具有较高的职业素养和大局观; 4、较好的文字表达能力,有较强的沟通能力和服务意识; 5、较强的分析、解决问题能力,强烈的责任心与事业心,敢于担当、抗压能力强。 主要职责: 1、协助中心总经理规划集团公司人力资源战略,制