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干部职工谈心谈话制度 谈心谈话制度是党的组织生活重要形式。 《关于新形势下党内政 治生活的若干准则》明确提出， “党组织领导班子成员之间、班子成 员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话 ”。为切实 改进领导干部作风建设， 及时了解和掌握干部职工思想动态、 工作情 况和生活状况，密切联系职工，加强沟通理解，解决实际问题，激发 工作热情，特制定《干部职工谈心谈话制度》。 一、指导思想和目标任务 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导， 以关心爱护、 激 励教育为主要形式，通过开展及时的、经常的谈心谈话活动，促进上 下级之间和同志之间相互了解、相互信任、交流感情、沟通思想、交 换意见、消除误会、增进团结、共同提高，从而建设一支和谐奋进、 忠诚尽责、公正清廉、求实创新的高素质干部队伍，为推进华北区域 指挥部经营发展提供坚强有力的思想和组织保障。 二、基本原则。 1、平等原则。领导干部要放下架子，以平等的心态与谈心对象 进行交流，不得居高临下、盛气凌人 ;对谈心对象所提出的批评意见， 必须采取有则改之、 无则加勉的态度， 不得压制批评， 严禁打击报复。 2、求实原则。评价他人必须实事求是、客观公正，不带任何个 人偏见。开展自我批评， 必须正视自身存在的问题， 讲实情、说真话， 不轻描淡写、浅尝辄止，不避重就轻、避实就虚，不就事论事、自我 解脱。对存在的误解，要如实说明情况，及时消除误解。 3、实效原则。开展谈心活动，必须注重实效，要注意防止只谈 工作不谈思想、 只谈成绩不谈问题、 只谈集体不谈个人。 要通过努力， 使谈心真正谈出正气、谈出和谐，谈出感情、谈出团结，谈出干劲、 谈出进步。 4、尊重信任原则。谈心双方不论职务高低，都应同志式双向交 流互动，彼此间要敞开思想、坦诚相见，真心实意、推心置腹，虚心 接受对方提出的意见和建议。 谈心一方出于对另一方的信任， 将自己 不希望让别人知道的一些心里感受、 情感秘密谈了出来， 另一方必须 为其保密，不得将其个人隐私泄露给他人。 三、谈心谈话的主要内容。 谈心的内容应是多方面的， 包括交流双方对重大问题的认识和看 法，个人的思想、工作、学习、生活情况，相互之间征求意见、沟通 思想、说明情况、开展批评与自我批评 ;帮助对方就某些问题提高认 识，或对某些问题作必要的解释和说明。 例如：了解谈心对象的思想、 工作、作风、学习及家庭等方面的情况 ;发现谈心对象存在的缺点和 问题，明确努力方向，提出改正的办法和要求 ;征询谈心对象对自己 和单位的意见、建议和要求，帮助自己查找存在的问题，剖析存在问 题的根源 ;交流思想，倾听谈心对象呼声，了解他们的真实想法，沟 通彼此的思想和感情 ;开展批评与自我批评，消除彼此间的误解和隔 阂，化解相互间的分歧和矛盾， 增进彼此间的理解和信任等谈话内容。 四、谈心谈话的基本方式。 1、党支部委员之间、委员和党员之间、党员和党员之间要开展 经常性的谈心谈话，坦诚相见，交流思想，交换意见。 2、领导干部要带头谈，党工委书记和班子成员、部室负责人必 谈，班子成员相互之间必谈，班子成员和分管部门的同志必谈，同时 领导干部 “也要接受党员、干部约谈 ”。班子成员之间要经常开展谈心， 主动亮明自身存在的问题， 诚恳指出对方的问题， 相互交换对领导班 子存在问题的看法，深入探讨解决问题的意见建议，对一些有误解、 有分歧的问题要敞开谈。要出以公心同志式地谈，有话讲在当面，有 什么问题就提什么问题，是什么问题就摆什么问题，推心